浙大王重鸣组织行为学20100912MBA学生2新版[兼容模式].pdfVIP

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《组织行为学》Organizational Behavior 浙江大学王重鸣《组织行为学》Organizational Behavior 浙江大学王重鸣教师介绍：王重鸣教授和Simon Booth教授  王重鸣教授：博士学位：毕业于浙江大学（杭州大学）和瑞典哥德堡大学  专长领域：人力资源管理、组织行为与领导力、创业管理  中国人力资源技术与标准化研究中心主任、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任、浙江大学全球创业研究中心主任  担任中欧国际工商学院客座教授、上海交通大学兼职博导以及美国、英国、瑞典、法国、意大利等多家管理学院客座教授  2007年获得复旦管理学杰出贡献奖一等奖（工商管理）  联系方式：zmwang@zju.edu.cn 《组织行为学》Organizational Behavior 浙江大学王重鸣课程专题 1. 问题：危机挑战与绿色愿景 2. 能力：综合能力与行为基础 3. 激励：激励理论与应用途径 4. 群体：群体动力与团队管理 5. 沟通：组织沟通与冲突管理 6. 领导：领导理论与愿景策略 7. 组织：结构战略和文化管理 8. 变革：组织学习与变革发展《组织行为学》Organizational Behavior 浙江大学王重鸣主要教材与参考书罗宾斯(Robbins, S. P.) 、贾奇(T.A. Judge)：2008, 《组织行为学精要》，第9版，Essentials of Organizational Behavior 罗宾斯、贾奇：2008, 《组织行为学》，第12版，中国人民大学出版社，Organizational Behavior 王重鸣：2010, 《组织行为学》科学出版社(待出) 西蒙：2008, 《管理行为》，第4版，机械工业出版社，彼得斯沃特曼：2007, 《追求卓越：最佳企业的经验》中信柯林斯：2006, 《基业长青：愿景型公司的成功习惯》中信出版社《组织行为学》Organizational Behavior 浙江大学王重鸣个体：综合能力与行为基础组织系统生产率人力资源高绩效工作系统水平缺勤率《组织行为学》Organizational Behavior 浙江大学王重鸣组织离职率效能组织文化结构过程组织学习公民行为动态能力满意度变革与群体决策领导力群体水平发展