九型人格--“我是谁？”.pptVIP

8号 领袖型/老板型 8号 领袖型/老板型 8号人最差是: 操控 反叛 不敏锐 专横 自我中心 抱怀疑态度 具攻击性 8号人最好是: 直接 权威／可靠 忠诚 活力充沛 不拘小节 保护别人 自信 跟8相处之道 欣赏他们的力量、自力更生及正义感。 对他们要诚实及直接，告诉他们您的想法，也不要阻止他们说出他们自己的想法。 让他们知道伤害了您，因为大部分情形他们是察觉不到问题的严重性。 有自己的立场，不要容许他们把您推来推去或否定您的观点。 若他们发怒，不要与他们一样反应，否则会火上浇油。 尊重他们需要单独的时间。 接受他们“咆哮”的风格，而不要以为是人身攻击 8号 领袖型/老板型成长策略 8型要学2型之爱心关怀，开放倾听，乐于助人，激起保护培育他人的本性，不再执着于追求个人权力和报复敌人。接受自己，喜欢自己，尊重自己；不再躲藏，不再玩隐形；指认自我价值，将活力注入生命；自我肯定。 不要太过习惯控制制人 学会聆听，在回答之前先了解别人的观点 给对方时间思考 留意无心说出或做出具伤害性的言行 控制自已的嗓门 切记：你要控制自已的愤怒，关心别人的感受！ 支持8的方法 鼓励他们放弃及要固定去做运动，因为这才是最有效及处理压力的方法。 提醒他们要听取别人的观点。 提醒他们大部分人都害怕与人对抗。 帮助他们轻松地讲出自己的问题，可以对您有真情流露。 不要直接告诉“8”他们的错处，最有效是用一些鼓励性的口吻跟他们讲。 让他们知道自己的说话很具有恐吓性及伤害性。 提醒“8”的真相并不代表全部的真相。 职业 适合的工作环境: 在需要勇气、智慧、面对冲突时最能够展现第八型天赋的才能。可建立王国、有竞争以及伸展的空间，高危险性，密集投入，精力旺盛，冲击强烈的环境。如：管理者，领导者等。尤其可作为领导者，带领一个团队，或作为创业者。 不适合的工作环境: 与人分享权力、平静，严格，正式，受规则或传统束缚的环境。 销售要点： 给足面子和尊重，顺从，趁热打铁。 8号工作优势 事业心极强，成为行业领袖 统筹规划周详，控制事态结果能力强 建立管理体系能力极强 善发现、发挥、培养、使用、保护下属 8号工作劣势 强迫他人遵守规则，干涉性强 极端自我、不善于听从意见 不懂感情，使人有利用、伤害的感觉 不愿妥协来争取更多合作 管理风格：大刀阔斧，雷厉风行，决策快，目标宏大，在乎战略而忽略战术。喜欢带领和保护团队。 容易出现的问题：有时会武断，弱化过程与细节，遇到困难时愈挫愈勇。当有人反对其决定时，会力排众议，甚至有时会独断专行。 建议：学会倾听，理性思考，关注过程，增加弹性 9号 平和型 简单介绍： 会自动融入别人的喜悦里，若有情绪冲突，会感到很痛苦。 9号性格的人是和平主义者，他们对很多事都无所谓，容易受环境影响，比较优柔寡断，但很懂得欣赏和包容别人。 其它称谓： 和事佬、调停者、平和型、和谐型、和平维护者、好好先生、宿命论者、爱和平 行为动机: 渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得失别人，怕左右为难，他们不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，不爱出风头，写意随和，但往往给人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不有乎的错觉。 潜在恐惧: 怕与人群疏离。 潜在渴望: 能与人和平共处并被接纳他的存在。 9号 平和型性格变化 身心舒泰,无忧无虑,处于安定和人格提升时：走向第 3 型，有清晰而明确的目标，肯奋发图强，用积极的态度去做事，以换取日后更多安逸和闲适的空间。 身心受压,自我防卫时走向第6型，行为变得偏激，多疑过虑，怕大祸临头，怕被人陷害和欺骗，变得更加防守和被动。 个人执念和难以驾驭的陋习： 懒惰、无主见。 9号 平和型 9 号 平和型 9号人最差是: 处身事外 健忘 固执 执着／偏执 无动於衷 被动攻击性 判断性 不够自我肯定 9号人最好是: 仁慈 和平 慷慨 有耐性 有好的接收力 具外交手腕 接受不同的意见 易与人有共鸣 跟9相处之道 欣赏他们的仁慈、温和及耐性。 给他们赞美、拥抱或其他代表关怀与爱的方法。 欣赏他们做到的而不要将焦点放在他们做不到的事。 当他们要许多时间才可作出决定时，保持耐性。 留心有些“9”会对您的请求视为一种指责，责备他们没有做到他应该做到的事。 当给他们批评及他们做事时要特别细心。 问他们需要些什么及什么对他们最重要。 9号 平和型成长策略 9型要学3型之目标明确，态度积极，做事有计划，变得有效率、能干，专注于自己本身的立场，不再为了采纳各方意见而固步自封。会把内心的不满表达出来。开始注重自我形象的包装做事情开始定下自己的目标，时间紧迫感也增强，