(印发)员工考勤与假期管理暂行办法.docVIP

安徽建工集团机关员工 考勤与假期管理暂行办法 第一章?? 总? 则 第一条? 为维护安徽建工集团有限公司机关（以下简称集团机关）正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关规定，结合集团机关实际，制定本办法。 第二条? 考勤是员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作态度、劳动纪律，获得劳动报酬和奖惩的重要依据，集团机关全体员工必须自觉遵守和严格执行考勤制度。 第三条? 假期是员工可按相关规定享受的休息日。本办法规定的各种假期不跨年度使用，各种假期原则上一次性休完。 第四条? 本办法适用于集团机关全体员工。 ? 考勤管理 集团机关每周的标准工作日为周一至周五。 第六条 ? 集团机关实行周六、日双休制，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等法定节假日的休假依照国家有关规定执行。法定节假日如需加班的，事前报领导批准。 第七条? 员工日常考勤由各部门考勤员负责记录考勤,各部门考勤员在月末将本部门考勤情况进行汇总，并制作《部门月考勤情况汇总表》（附后），由部门负责人审核签字后于次月第一个工作日将《部门月考勤情况汇总表》报集团机关人力资源部。 第八条 ?集团机关员工认真执行集团机关的作息时间，不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不中途溜号。 第九条 集团机关员工上班时间不准进行买卖股票、打扑克、下象棋、打麻将等活动，不准上网进行与工作无关的聊天，一经发现，给予批评教育。情节严重者，扣发效益工资并给予纪律处分。 第十条? 属于下列情况之一的，按旷工处理： （一）未请假或请假未经批准不到工作岗位的（不足一天的，按一天计算，超过一天的，按天数计算）。 （二）每月累计迟到、早退达五次以上者，每迟到或早退一次按旷工一天处理。 （三）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的。 （四）未经批准不参加集团机关组织的各类学习、培训和会议的，每缺一次按旷工一天处理。 第十一条? 旷工按天计算，旷工期间扣除岗位工资和效益工资。员工一年内连续旷工达三个工作日或累计旷工达七个工作日的，集团机关给予其开除处分并解除劳动合同。 ? 第三章? 假期管理 第十二条? 事假 （一）员工因私事请假，需事先填写《员工请假报批单》（此表附后），按请假批准权限经相关领导批准后方为有效。有特殊情况本人确实不能事先请假时，需在本人离岗1个工作日以内委托他人填写《员工请假报批单》代为请假。假期期满后第1个工作日应由本人及时销假。 （二）员工请事假批准权限按隶属关系分级审批。 1. 部门主要负责人以外的其他员工事假审批程序： 3天以内（含3天），由所在部门主要负责人批准； 3天以上，由所在部门主要负责人签意见、分管领导批准，人力资源部备案。 2.部门领导事假审批程序：3天以内（含3天）由分管领导批准，3天以上由分管领导审核，主要领导批准。 （三）事假期满后，仍不能上班而需续假者，事假天数连续计算，并按此天数所对应的审批程序办理续假手续。 （四）事假不足4小时按半天计算，超过4小时不足8小时按1天计算。员工请事假一次不超过本人的年休假天数，一年累计不超过60天。员工在规定的事假时间内将按实际天数扣发岗位工资、效益工资和误餐补贴。 （五）凡未按规定程序办理请假、续假手续或谎报请假、续假理由的，休假时间按旷工处理。 第十三条? 病假 员工因病不能坚持工作，须由医院医生诊断并开具病假单，交部门办理请假手续后，方可离开岗位。在规定应享受的医疗期内，集团公司支付病假工资。 (一)员工在病假或规定的医疗期一年内，在集团公司机关工作不满五年的发给本人在岗时的基础工资、岗位工资和综合补贴之和的70％；满五年不满十年的发80％；满十年不满二十年的发90％；满二十年以上的发100％；病假超过一年以上者按50％发放。 (二)获得全国或省级劳动模范、先进生产（工作）者光荣称号的，病假期间，发给本人在岗时的基础工资、岗位工资和综合补贴100％生活费。 (三)病假期间不享受效益工资和其他补贴（午餐费、通讯费）。 第十四条 年休假 集团机关员工年休假，根据国家《职工带薪年休假条例》规定，由各部门年初排出计划，根据部门情况调剂安排。除经领导批准外，未休假的人员，亦不享受加班待遇。年休假原则上一次性休完，不得跨年度使用。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　 (四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第十五条 探亲假 按照《国务院国务院职工探亲待遇的规定》，凡在集团机关工作满一年的员工，与父母、配偶不住在一起，又不能在双休日团聚的，可以享受探望父母、配偶假期待遇。 (一)员工探望配偶的，