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成功从优秀员工做起 主讲:宋腾跃 什么叫优秀员工.劲酒.四关.看法 2009.9.16澳新 残酷的竞争时代 夹缝中求生存 在这“剩”者为王的时代—————发展才是硬道理! 什 么 是 人 才 ? 一.学习的心态 三天不学习，赶不上刘少奇 —— 毛泽东 学习有多重要 不学习的后果 跟不上时代 知识落后 能力提升慢 竞争力差 王安石时代的神童 收入无法提升 生活得不到改善 帮助亲人无能为力 最终被淘汰 二.付出的心态 职业 80% 　　　　事业 20% 为别人做 　　　　　为自已做 打工 　　　　　　　　人生总经理 全力应付 　　　　　 全力以赴 转移问题 　　　　　 解决问题 交差 　　　　　　　　 做好 迟到早退 　　　　　 早到迟退 能力是怎么来的\杜鲁门\问题/王永庆/土豆故事 我今天的收获,是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！ 更高的收入从哪里来？ 假如让我的收入增加一倍、三倍、五倍我缺什么？ 是公司只能发这么多工资？ 是老总只有这么点钱？ 还是我自己只为公司创造这么点价值？ 三.长远的心态 　　　　　　　　　　　 一个人要成功,要成为行业的专家,至少要在行业中工作五年.　　　　　　　　　　　　 -----博恩崔西 　　　　　　　　　　　　　　　 节 按 上半场学到什么　 　　　 　 定位一个工种 定位一个行业 定位一个公司 技术 管理 营销 聚聚焦/赢家与专家成龙/刘德华/李连杰.挖井原理 频繁换工作的结果 频繁换工作导致四个层面的发生： 一、物质成本。将会导致你的经济收入减少，支出增加。 二、道德成本。公司可能会对你的为人提出质疑，新的公司一般不太依赖职业跳槽者，会有一个观察考核期，要重新建立依赖感。 三、机会成本。将可能丢失一些晋升或加薪的机会。 四、关系成本。要重新建立人际关系，还可能丢失掉已有的关系。 更高的职位从哪里来？ 假如你是老板你要把一个重要的职位给一个新人，你要考虑哪几点？ 1.是否具备做好这个职位的能力?沟通、管理能力 2.忠诚度怎样？ 3.解决问题能力如何？ 4.创新能力如何？ 5.责任感如何？ 6.决策力如何？ 人与人最大的区别就是24小时之内做了不一样的事情. 如何让时间来为我们创造最大的价值呢! 时间的特性 不可增减 不可缺少 不可贮存 不可替代 时间管理分类 将工作整理归类： 1 重要紧急 2 重要不紧急 3 紧急不重要 4 不重要又不紧急 80/20原则:20%的工作占整个工作80%的价值。 　 集中80%的精力要做20%的工作。 　 投入20%的精力做另外80%的工作。 两个妈妈的故事….年轻,财富,穷,富. 增加收入的两秘诀 在同等时间创造更大的价值 拿多少干多活 增加工作时间量 八小时之内,求生存;八小时外,求发展. 赢在别人休息时. 拖延是事业的杀手. 拖延在生活中司空见惯,如果你将一天时间记录下来,就会惊讶的发现,拖延在不知不觉地消耗着我们的生命. 独立战争故事.  不良习惯 1.桌上堆满了东西,不能有效地解决急需处理的问题.犹豫不决,一拖再拖 2.不能根据事情的轻重缓急来安排先后 3.从不做计划. 4.为自己找借口 办事能力 如果有一件事情要做,立即就干! 如果你能跟得上时间的步伐,你就不会默默无闻! 四.包容的心态 价值观不同难免会有冲突; 容得下你容不下的人，想得通你想不通的事 大海为什么那么大？因为它低，能海纳百川 生命是柔软的，它的最高境界