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如何成为一个优秀的员工 讲师：陳寿忠 电话QQ：624514257 培训目标 通过本次培训使参加人员了解以下内容： 一、为什么要成为优秀员工？ 二、怎样才算优秀员工？ 三、如何成为一名优秀员工？ 四、成为优秀员工的八个要素 五、疑问解答 为什么要成为优秀员工？ 做一个优秀员工是每个员工的追求 优秀员工是“抢手货” 与企业双赢是员工最大的赢 如何走向成功 如何成就自我 一个具有启示意义的名言：您今天站在哪里并不重要，重要的是您下一步迈向哪里。 企业和员工三种关系 思考：怎样才算优秀员工？ 一、能乐于承担更多的责任 二、能热爱工作，追求卓越危机感 三、能把敬业当成一种习惯 四、能有积极主动的态度 五、能时刻牢记企业利益 六、能遵守准则，用心做事 七、能注重细节，追求完美 八、能为工作设定目标，全力以赴地去达成 九、能有团队意识，要为团队着想 十、能注重个人形象，维护企业声誉人 优秀员工的自画像 一、优秀员工，从建立卓越的愿景开始 二、优秀员工不单单为薪水而工作 三、优秀员工，所做超过领导的期望 人人都能成为优秀员工 “本世纪最伟大的发现，就是人们可以通过改变自己心灵的方式改变人生”。 世界心理学权威-哈佛大学教授威廉·詹姆斯 思想决定命运! 态度决定命运! 品格决定命运! 如何成为一名优秀员工？ 模仿是实现“愿景”的有效方法——建立学习的模仿对像。 模仿的步骤 1．寻找模仿的楷模：楷模要适当，特别要适合自己的特点。 2．明确差距：比较自己与楷模在工作行为、做事的方式的 差距。 3．制定目标：目标要按照目标原则，具体、量化，同 时要与单位组织的目标要一致。? 4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为具体的行 动计划，再根据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应 该做什么，找方法实现。 如何成为一名优秀员工？ 懂得掌握自己手里的命运 如何成为一名优秀员工？ 用思路来决定出路 如何成为一名优秀员工？ 用态度决定行动 如何成为一名优秀员工？ 给自己良好的心态 如何成为一名优秀员工？ 自我素质训练 如何成为一名优秀员工 只为成功找方法， 不为失败找理由。 感悟分享 自信——成功的源泉 自信——成为优秀员工的资本 成为优秀员工的八个要素一、相信我自己 1、一切常规的勇气 2、一切皆有可能的信念 3、保持永续进步的决心 4、发掘内在力量的渴望 5、要做自己国王的雄心 6、笑对生活逆境的坦然 7、每天进步一点的习惯 8、力求自我完善的境界 9、培养对人微笑的仪态 10、造就永不放弃的意志 11、敢于切断退路的决心 12、走出神经过敏的误区 二、工作一定要热情 三、对待公司要有敬业的精神 四、对自己的工作负责 五、心动不如行动 六、真正的忠诚 七、做一名勤奋的员工 八、如何让金子发光 八、如何让金子发光 八、如何让金子发光 疑问解答 今天工作不努力 明天努力找工作 学习结束、后会有期！ 谢谢大家！ * 牢骚满腹 得过且过 积极进取 冰态 水态 汽态 案例 有三个大学生毕业以后，一起来到一家公司，这个公司给了他们三个人基本相同的待遇及工作。 考虑到三个人的都是有发展潜力的人，公司告诉他们试用期是一年，只要做本职工作就可以给他们发薪水，到年底后会根据他们的工作表现决定是否继续录用、或者加薪、提升。 三个人在做好了本职工作以后，其他的时间就是自我放松，玩一玩； 年底公司的领导找来三个，告诉他们本职工作都做的很好，把所有的薪水都发给了他们，还给了年终奖；但基于他们三个人一年来的实际表现及公司的需求做出了不同决定； 一个人被告知不再录用； 一个人被继续录用并评为公司优秀员工（给予了加薪和奖励）； 还有一个被继续录用并提升为主管； 请大家想想如果你会是他们中的那一个人？为什么？ 要成为“优秀员工”，最好的办法就是在自己的心中确立一个模仿的对象。换句话说，对于培养这些优秀员工来说，关键问题不是让他们学习什么，而是让他们向谁学习。 你模仿的对象是谁呢？为什么？ 不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。 马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”命运掌握在自己的手里。 故事：一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时来到 太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事实：这里的人不 穿鞋