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公关部门人力资源管理复习资料 一：判断题 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（ 错 ） 委任是公务员交流最为常见的方式。（ 错 ） 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ 对 ） 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用 。（ 错 ） 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ 错 ） 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有供给制的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（ 对 ） 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（对） 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ 对 ） 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是侧重点不同。（ 错 ） 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ 错 ） 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ 对 ） 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ 对 ） 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ 对 ） 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ 对 ） 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ 错 ） 我国目前对公务员的监控侧重于事前监控。（ 错 ） 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ 错 ） 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ 对 ） 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ 错 ） 调任是公务员交流最为常见的方式。（ 错 ） 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了危机激励的重大作用。（ 对 ） 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（对） 我国权力机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（对） 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是功能不同。（ 对 ） 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（ 对 ） 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ 对 ） 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ 对 ） 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ 对 ） 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ 错 ） 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ 对 ） 判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（ 错 ） 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方不存在独立的群众监控。（ 对 ） 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（ 错 ） 人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ 对 ） 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（ 对 ） 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ 对 ） 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ 错 ） 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（ 错 ） 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ 错 ） 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ 对 ） 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ 错 ） 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ 对 ） 建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（ 对 ） 公务员降职