【公务员考试】34、国家行政学院出版社-《2009申论红皮书》.docVIP

第一部分申论应试指南与解题技巧 第一章申论应试要点 第一节申论的概念和性质 一、申论的概念 “申论”一词，出自孔子所说的“申而论之”。从字面来理解，“申”为引申、申述，“论”为 议论、论证，“申论”则指针对特定话题提出自己的观点，并展开论述。 作为一种应试文体，申论最早出现于2000年中央国家机关公务员录用考试之中。经过几年的实践 以及专家学者们的改进与完善，申论现已成为国家公务员录用考试的一门基本科目，日益受到人们的 重视。 从考试大纲规定及历年实际出题情况来看，申论考试为应试者提供了一系列反映特定实际问题的 文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案， 最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。 申论是测试考生写作水平的一种方法，但与传统的作文考核有所不同。作文只是要求考生根据给 定题目展开论述，侧重考核的是考生的文字功底。考生可以凭自己的主观好恶去立论选材，尽情张扬 个性地放言宏论，因此，作文只能在一定程度上反映考生的写作水平，即“纸上谈兵”的能力，而无 法全面体现考生的综合素质，尤其是解决实际问题的能力。申论则不仅限于对应试者阅读理解能力和 文字表达能力进行考察，更侧重于考察应试者发现问题和解决问题的实际能力，具有较强的综合性和 现实针对性，能让考生充分发挥自己各方面的潜能。 作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体，申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策 论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多 变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证某项国家政策或对策的可行性与合理 性，侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发 现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的 特征，也适应当今国家公务员实际工作的需要。 二、申论的性质 申论考试，是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。作为公务员，对社会生活的方方面面都 应当有所认识和有所思考，并且具备较高的思想水平和较强的分析问题、解决问题的能力。因此，申 论考试所提供的一般都是社会性较强的背景材料，让考生去进行分析和论述，从而测查考生处理公务 员日常事务的潜能。 申论考试，要求考生具有比较丰富的常识，但不会对某种专业知识特别倾斜。由于考生来自各个 方面，所学专业很不相同，所以申论考试中让考生处理加工的材料大都具有普遍性、非专业性。比如 2000年考题，粗看所给材料，可能以为学法律专业的考生会占便宜，其实红星新村居民状告印刷总公 司的事并不是从法律角度所能解决的问题。再比如2001年考题，看似医药卫生问题，其实问题的解答 与医药卫生专业知识水平高低并无关系。申论考试的试题，对学哪个专业的考生都是公平的。 申论考试所给的材料，可能涉及面很广，但试题具有较强的针对性、合理性，也就是说，问题的 解决方案一般是具有可行性的。比如2000年试卷的问题，可以通过城市建设合理规划获得根本性解决， 当然必要的赔偿也应有所考虑。又如2001年试卷的PPA问题，是当时社会热点之一，但完全可以通过 舆论的正确引导来化解百姓的不安心理。申论考试不会引导考生漫无边际的遐想，不管问题多么复杂， 涉及面多广，人们的见解多么莫衷一是，都是能够解决的。这样的命题思路，是由公务员录用考试性 质决定的。 第二节申论的测试目的与测评要素 一、申论的测试目的 在说明申论测试目的之前，我们先列举几个有关国家机关公务员录用职位条件。 国务院法制办公室法制司的一个职位要求：“起草、审核、修改法规草案、行政法规草案及其他 政府的法规”； 农业部办公厅信访处的一个职位要求：“负责分管地区农民群众及农业系统职工来信来访工作、 重要案件的调查研究；建立、整理、保管分管地区来信来访档案及本处行政后勤工作”； 建设部人事教育局的一个职位要求：“日常机关公文写作，机构、编制管理，行政管理体制及其 职能设置研究”； 国家必威体育官网网址局的一个职位要求：“拟定、修订有关法规，收集信息，工作调研等”； 国家认证认可监督管理委员会办公室的一个职位要求：“政务信息与业务信息的收集、整理，办 公自动化和网站管理”； 中共中央宣传部的一个职位的资格条件：“中共党员，硕士研究生以上学历，熟悉党的基本理论， 有独立研究能力和较强的文字能力，能熟练操作微机”； 全国总工会的一个职位的资格条件：“本科以上学历，综合分析能力和文字能力强”。 从以上所列举的职位条件要求来看，熟悉党的基本理论，起草、审核、修改法规，调查研究，收 集信息，独立研究和较强的文字能力等均是对应试者的普遍要求。因此