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薪资方案（X-J-1） 店长 行政主管 薪资结构： 总经理：基本工资（职称底薪+责任底薪）+整店提成（项目实操+产品销售+售卡）+奖金（全勤奖）+福利（工龄补贴 +其他补贴） 店长：基本工资（职称底薪+责任底薪）+整店提成（项目实操+产品销售+售卡）+奖金（全勤奖）+福利（工龄补贴 +其他补贴） 行政主管：基本工资（职称底薪+责任底薪）+整店提成（项目实操）+奖金（全勤奖）+福利（工龄补贴+其他补贴） 补充说明： 职称底薪：依据晋升标准考核定级情况领取 责任底薪：依据项目实操/产品销售/卡项销售（指标）达标领取相应责任底薪，如当月责任指标未达标则不发对应责任底薪。 提成：依据各项指标达标方可领取，如月未完成相应指标，则保留；年度累计完成，年终补发。赠送项目不计业绩，疗程卡及充卡低于促销价不计业绩，产品销售低于X折/特殊项目/欠款不计业绩；产品销售指标与责任底薪挂钩，但不计算业绩提成，卡扣部分产品需减掉卡提成。 --45 岗 位 结 构 构 基本工资 提成 指标 奖金 福利 职 称 底 薪 责任底薪 产 品 销 售 售卡 (常规项目) 居家产品 销售指标 售卡指标 (常规项目) 全 勤 奖 年 终 利 润 奖 工 龄 补 贴 社 保 其他补贴 产品 销售 售卡 资深顾问 高级顾问 中级顾问 初级顾问 实习顾问 助理顾问 原岗位薪资（学习期，半脱产） 薪资结构： 顾问：基本工资（职称底薪+责任底薪）+提成（产品+售卡）+奖金（全勤奖）+福利（工龄补贴+其他补贴） 补充说明： 职称底薪：依据晋升标准考核定级情况领取 责任底薪：依据产品销售/卡项销售（指标）达标领取相应责任底薪 提成：依据各项指标达标方可领取，产品销售低于 X折/特殊项目/欠款不计业绩，如相应职称指标未达成，则按降级点数领取，卡扣部分产品需减掉卡提成。 店项目实耗总额 卡、产品提成 补充：顾问晋升考核定岗所具职称底薪，如对应业绩指标连续3个月未达标，则做降级处理 --46 岗 位 结 构 构 基本工资 提成 指标 奖金 福利 职 称 底 薪 责任 底薪 常规实操项目 居家 产品 售卡 (常规项目) 常规项目 业绩实耗 指标 产品业绩指标 全勤奖 年终利 润奖 工龄 补贴 社 保 其他 补贴 VIP美疗师 点单： 轮排： 资深美疗师 高级美疗师 中级美疗师 初级美疗师 助理美疗师 奖学金： 考核： 薪资结构： 美疗师：基本工资（职称底薪+责任底薪）+提成（实操+产品销售+售卡）+奖金（全勤奖）+福利（工龄补贴其他补贴） 补充说明：职称底薪：依据晋升标准考核定级情况领取 责任底薪：依据常规项目实操（指标）/产品销售达标领取相应责任底薪 提成：美疗师销售提成，与顾问合作，共同领取奖金，与顾问合作，业绩比例为 % ： %，顾问 %，美疗师 %；一方独立完成，业绩归独立销。如有异议， 最终解释权归经理。产品销售低于X折/特殊项目/欠款不计业绩；卡扣部分产品和项目需减掉卡提%，单次现金按实操业绩计算。 体验卡、免费赠送卡、公关卡实操按照固定手工工资计算，具体依据项目类型计算。 美疗师晋升考核定岗所具职称底薪，如对应业绩指标连续3个月未达标，则做降级处理；美疗师指定客提成点数与客户满意度直接挂钩，直接上级做客户满意度调查 --47 支援中心工资结构 岗 位 结 构 基本工资 考评工资 奖金 福利 绩效奖励 全勤奖 工龄 补贴 社保 其他补贴 库管 前台 配料 2、发放标准 到职未满 日者不支薪 试用期若不符合公司要求者，公司当给解雇，但不支任何遣散费用。 公司每月发 次，每月 日发底薪和奖金。 薪资业绩指标会依据店内运营情况，及物价、市场行规阶