02岗位说明书-人事主管.docVIP

岗位说明书 职位名称 人事主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 无 编写日期 2004年4月 审 核 人 工作目的 根据公司人力资源规划，协助经理建立并完善公司人力资源管理体系，完成公司人员招聘与异动管理工作，妥善处理员工关系，提高员工满意度，保障公司安全运输生产。 工作职责 协助部门经理制定公司人员招聘与异动管理制度，不断完善人事管理体系 拟订公司人员招聘与异动管理制度、流程； 根据公司发展需要，及时调整人员招聘与异动管理制度； 审核分公司的人员招聘与异动相关管理办法； 协助经理构建和完善人才选拔机制，完善人事管理体系。 负责公司机关及分公司技术和管理人员的招聘工作 根据公司人力资源需求，制订招聘计划，并经批准后实施； 分析公司内外人力资源供给情况，选择合适的招聘渠道，取得应聘信息； 在对应聘信息进行筛选后，组织进行笔试、面试与人才测评工作； 根据面试与测评结果，提出招聘录用建议，报相关领导核准； 负责组织办理招聘录用相关手续，完成人才招聘工作； 收集与整理公司人才招聘笔试、面试题目，建立和完善试题库，提高人才招聘的工作质量。 负责公司员工岗位异动管理 根据公司人力资源需求以及岗位编制，负责组织人才内部招聘工作； 根据公司人事决定，协助部门经理起草公司任免文件； 负责办理人事任免、员工调入、调出、调整、离职等异动相关手续； 及时更新员工岗位异动信息，并将相关材料汇总、整理、归档。 负责公司员工劳动关系管理 根据《劳动法》及上级有关规定，负责制定员工劳动关系管理方面的制度，并组织实施； 负责员工劳动合同的签订与管理； 负责处理公司劳动争议，保障公司和员工的合法权益； 负责公司奖惩、辞退、退休、出国政审等工作； 负责有关员工劳动关系管理方面来信来访的接待、处理和政策解释工作。 负责公司人事信息管理 负责员工人事信息的收集、整理、更新、统计与汇总； 负责完成上级有关人事、劳动方面的信息统计与上报工作； 负责公司员工名册、劳动合同以及其他人事信息统计工作； 根据人事统计信息，进行分析，并提出建议，不断完善公司人事管理体系。 完成领导交办的其他工作。 重要工作联系 内部联系 公司各部门 分公司相关部门 外部联系 集团人力资源部 相关媒体、网站等人才招聘信息发布机构 劳动局、人事局等相关政府机构 大中专毕业生及其他应聘者 工作权限 人事权：无 财务权： 对招聘录用预算编制的建议权 公司人事代理管理费支出的审核权 业务权： 对公司招聘计划的拟定权 对应聘人员录用的建议权 对员工岗位异动的建议权 员工人事档案的查阅权 任职要求 教育背景： 大学本科及以上学历 人力资源管理、心理学或相关管理专业 知识技能、专业证书： 具备现代企业人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理流程 熟练掌握人才甄选技能，熟悉基本的人才测评和选拔工具 熟悉国家及当地劳动法律法规 良好的沟通能力，优秀的处理冲突的能力 中共党员 工作经验： 3年以上企业人力资源管理工作经验 1年以上招聘工作经验