CER企业薪酬制度讲义.pptVIP

日本的年功序列工资制 家属津贴 生活保障工资 本人工资 基本工资 能力工资 基本工资 标准工资 连续工龄工资 地区工资 加班津贴 加班工资 值宿津贴 特殊劳动津贴 标准外工资 特殊劳动工资 作业津贴 特殊勤务津贴 偏僻地区勤务津贴 特殊勤务工资 住地不便津贴 图7-1：日本“电产型工资体系”构成 资料来源：王振基编写：《日本工资和社会保险概况》， 三联书店，1980年，第5页。 日本电力产业工会提出的年功工资的基本特点是： 员工的工资分为两部分：标准工资和非标准工资。标准工资是与八小时劳动相适应的工资；非标准工资指加班费、特殊作业和勤务津贴等。 基本工资的核心部分是按年龄计算的，是按照保障最低生活费用的企业年龄工资表计发的。 除了年龄工资之外，连续工龄工资和家属津贴等也起到工人最低生活保障的作用，同时，还考虑了能力工资因素。 基本工资在工资中占很大份额，将近80%；效率工资仅占15%左右。 企业薪酬制度 计时工资与计件工资 岗位等级工资制 技能工资制 成就工资制 年功工资制 企业薪酬制度 企业薪酬制度：与企业薪酬决定和薪酬分配有关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。简言之，所谓薪资制度就是企业内部工资管理的标准与规定。 工资制度可分为基本工资制度和辅助工资制度两大类别，其中基本工资制度主要是与基本工资的决定和发放相关的制度和规定；辅助工资制度是与非基本工资相关的制度与规定。 在现实的企业薪酬管理中，很少运用单一的薪酬管理制度和管理机制，一般都是将几种制度有机地结合起来运用。因此，一种薪酬管理模式，往往是以一种，或一种以上的制度为主，辅助其他的管理制度和管理机制。 计时与计件工资制（工资的计量形式） 计时工资和计件工资是一种通用的计量报酬的标准和形式。 是企业工资决定的计量标准和制度。 是最初的工资决定标准，也是最原始的工资制度。 其他工资标准和制度都是在这两种工资计量标准和形式的基础上衍生出来的。 其中，计时工资是一种按照投入支付报酬的工资形式，投入包括时间投入和努力程度两种形式； 计件工资是一种按照产量支付的工资形式。以产量为基础的工资的关键特征是：员工的报酬取决于某些成果性的指标（产量、利润、销售额、营业额等），而不是取决于他们所投入的时间及精力。 计时工资的要点 计时工资就是按照单位工作时间计算劳动量和支付劳动报酬的方式。 计量单位：小时工资、日工资、周工资、月（半月）工资、年工资。 适合于白领工作，或者个体劳动成果无法直接计量的工作。 劳动者的收入直接与实际有效劳动时间相联， 对出勤率有较高要求，相应地，还应配合其他劳动考核方式。 计时工资的性质及其运用 问题：为什么有的企业使用计时工资，而有的企业使用计件工资？答案：一些企业适合计 时工资，不适合计件工资；一些企业适合