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关于“最低工资”的思考 最低工资定义： 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 国家对最低工资的规定 最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： 　1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。 　2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 　3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 M=f（C、S、A、U、E、a） 　　M 最低工资标准 　　C 城镇居民人均生活费用 　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 　　A 职工平均工资 　　U 失业率 　　E 经济发展水平 　　a 调整因素 2010年各地调高最低工资标准 2010年5月1日起，广东省最低工资标准情况： 广州 1,100元；珠海 960元；东莞、佛山、中山 920元；江门、惠州、汕头 810元 2010年起浙江省宁波市将最低工资调整为1,100元 2010年4月1日起，上海最低工资为1,120元； 海南省的海口和三亚市，最低工资由2010年7月1日起为830元。 江苏：2月起调整月最低工资标准:一类地区,960元/月；二类地区,790元/月；三类地区,670元/月。小时最低工资标准:一类地区,7.8元/小时；二类地区,6.4元/小时；三类地区,5.4元/小时。 山西：月最低工资标准由现行的720元、670元、620元、570元调整为850元、780元、710元、640元；非全日制用工的小时最低工资标准由现行的7.9元、7.4元、6.8元、6.3元调整为9.3元、8.6元、7.8元、7元。 ?? 存在的问题: 一、企业“报复”职工： 1）裁员，使失业增加 2）增加“正常”工作时间 22日制 VS 26日制 3）增加工作强度：规定每日最低工作量 4）减少员工福利 5）从员工生活费中变相扣除工资：增加住宿费、水电费、餐饮费等 二、调整后的最低工资仍过低 思考与建议 我们的政府很多措施本意是好的，但 实施效果有待商榷。 联系：母猪补贴事件 建议：政府不应只出政策，更要保 证政策实施到位。上位者应深 入群众，了解民生，防止政 策的“华而不实”。 曹刿：“肉食者鄙，不足与之谋。”