IYV第七章工资水平与工资差别.pptVIP

A BA C D E F 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 累积家庭数量所占份额 累积收入所占份额 Y 图7.10 洛伦兹曲线与基尼系数 X 所谓洛伦茨曲线，是指用来表示所有的家庭数量累积百分比及其所对应的累积收入百分比之间关系的一条曲线。 所谓基尼系数，是指位于洛伦茨曲线和完全均等线之间区域的面积（用图7.10中的Y所代表的面积）与完全均等线以下全部区域的总面积（即X+Y）之比。 国家 基尼系数 国家 基尼系数 葡萄牙 0.41 匈牙利 0.28 波兰 0.36 荷兰 0.27 希腊 0.33 奥地利 0.26 意大利 0.33 捷克 0.26 爱尔兰 0.32 芬兰 0.26 西班牙 0.32 丹麦 0.24 比利时 0.28 瑞典 0.23 法国 0.28 欧盟15国 0.30 德国 0.28 欧盟25国 0.31 表7.1 欧盟若干国家的基尼系数，2005 2、基尼系数的优点及其局限。 （1）优点： 首先，基尼系数利用比率分析的方法来对收入分配的不均等程度进行了衡量，比人均收入以及国内生产总值（GDP）等绝对指标要有效得多 。 其次，基尼系数能够反映一个国家在一定时期内的收入分配不均等程度的变化情况 最后，基尼系数的计算还遵循以下几个方面的重要原则：一是匿名性。二是不依赖经济规模。三是人口独立性。 （2）不足： 第一，不能通过对各个不同人群的基尼系数加以平均计算来得出整体人群的基尼系数。 第二，收入水平和基尼系数相似的不同经济体间仍然可能存在不同的收入分配状况。 第三，，基尼系数衡量的是当前的收入状况而不是终身收入状况。 第四，在基尼系数的计算中尽管包括了投资收入，但是基于净收入来衡量的基尼系数却并不能准确地反映出一个人口群体或国家中的财富存量的分配差异。 复习思考题 工资水平决定的理论因素与实践因素分别是什么？ 工资差别的主要成因有哪些？ 试运用享乐主义工资理论来对工资-福利权衡与工作匹配进行分析。 我国目前在工资分配方面存在哪些主要问题？ 运用基尼系数来衡量工资性报酬分配不均等的优点及其局限分别是什么？ 重庆工商大学管理学院 崔鑫 第七章 工资水平与工资差别 内容简介 第一节 工资水平与工资的差别 第二节 补偿性工资差别与匹配 第三节 工资性报酬差别及其分配 本章学习要点 工资水平的决定因素 工资差别的主要成因 补偿性工资差别与工作匹配 工资性报酬分配的不均等与歧视 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定 （一）与工资水平有关的几个基本概念 所谓工资水平，通常是指劳动者在一定的时间内通过为雇主提供劳动而获得的经济回报的数量多少。 1、工资率。 工资率（wage rate）是表示工资水平的一个最基本概念，在经济学中，它是最常用来表明劳动力市场价格的一个概念，并且工资率的计量单位一般是小时，即工资率通常是指小时工资率。 需要指出的是，工资率又可以区分为名义工资率和实际工资率两种，通常简称名义工资和实际工资。 名义工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给员工的工资。实际工资则是指货币工资率所能购买到的商品和服务的数量，它表明了货币工资的购买能力。 2、工资性报酬。 工资性报酬（earnings）是指劳动者实际工作的时间单位（通常是小时）数量与工资率之间的乘积。 这种时间单位通常是指小时或工时数量，而工资率通常就是小时工资率。 3、劳动收入。 在实践中，劳动者除了可以从雇主处领取这些先期支付的货币性报酬之外，往往还可以得到以延期或实物形式支付的员工福利（employee benefit）。 4、收入。 收入（income）是指一个人或一个家庭在一定时期内(通常是1年)获得的所有各种货币收入的总和，其中既包括劳动收入，也包括非劳动收入。 （二）工资水平决定的理论与实践 工资水平的决定主要取决于以下几个方面的因素： 1、劳动者个人及其家庭的生活费用。 2、劳动力质量。 3、工作条件。 4、福利水平。 5、企业的工资支付能力。 6、集体谈判。 最后，需要强调的是，在市场经济条件下，在确定工资水平时，处于不同行业、部门或职业中的同类劳动者的工资水平通常需要遵循同工同酬的基本原则 。 二、工资差别 （一）工资差别的基本概念 所谓工资差别，就是指各类人员在工资水平上存在的差异。 经济学家、社会学家和管理学家们在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者。一方面，工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件差别无法消除，工资差别就不可能消除；另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别一样，具有在整个社会范围内不断重新配置劳动