JSV第八章 工资.docVIP

第八章 工资 第一节 工资概述 一、工资的概念 工资，是指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。含义： （1）工资是劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬； （2）工资是劳动者履行劳动义务后而应得的物质补偿； （3）工资额的确定应以劳动者提供的劳动数量和质量为依据； （4）工资的支付应依法进行，即工资支付的项目、水平、形式、对象、时间等必须符合法定要求。 二、我国工资分配的原则 （一）按劳分配原则 （二）在经济发展的基础上逐步提高职工工资水平的原则 （三）用人单位自主分配原则 （四）工资总量宏观调控原则 三、工资立法的作用 （一）保证在生产发展的基础上逐步提高职工的生活水平 （二）保证合理组织劳动和劳动力的合理流动 （三）鼓励职工学习文化，钻研技术，提高职工素质和业务技术能力，促进社会生产率的提高 四、工资的基本形式和构成 （一）工资形式 1．计时工资 计时工资是指按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。 计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。 优点：操作简单易行，适用面广，任何用人单位和工种均可适用； 缺点：只以劳动时间作为计算工资报酬的依据，工资报酬没有与劳动的数最和质量相挂钩。 2．计件工资 计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此是计时工资的转化形式。 优点：能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则； 缺点：容易追求数量而忽视质量，甚至影响安全生产。 3．年薪 年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。 《劳动法》及相关法律未对普通劳动者推行此种工资形式。 按照有关企业行政管理规定，只适用于企业高级管理人员，总经理(厂长)、董事、监事等。 年薪与普通劳动者的工资形式不同，普通劳动者的工资主要以计时工资和计件工资衡量，而实行年薪制的劳动者除含有计时工资或计件工资外，与企业经营风险相联系。 (二)工资构成 工资构成是指工资总额由几部分相互联系的内容组成。 1．基本工资 基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下即可获得基本工资。 它构成工资的主干，与资金、津贴、补贴等辅助工资相对应。 2．奖金 奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动的报酬，是辅助工资的构成内容之一。 分类 3．津贴 津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。 津贴的具体作用： (1)补偿作用，对劳动者因特殊劳动的额外劳动消耗给子补偿； (2)调节作用，协调劳动力资源合理的社会布局； (3)激励作用，鼓励职工钻研技术、努力工作。 津贴和奖金的性质和设立目的不同。 奖金是超额劳动报酬，设立奖金是为了奖励有效超额劳动的支出者； 津贴是对额外劳动消耗等的补偿，是为了体现劳动者在不同劳动条件下劳动消耗等因素的差别。 4．补贴 补贴是工资构成中较固定和稳定的单元。一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性工资补助，其目的是保证劳动者生活水平免受较大的冲击。 补贴具有基准性特征，在特定的地区，补贴的工资部分应该大致相等。 与奖金相对，具有附加性特征，其在工资总额中占的比例相对较小，较之奖金的浮动性相比要稳定，因此，激励作用不大。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 第二节 最低工资保障制度 一、最低工资标准的概念 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 含义： （1）劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，这是取得最低工资的前提。 （2）最低工资标准由政府直接规定，而不由劳动关系双方自愿协商确定。 （3）最低工资标准对其适用范围内的全体劳动者都有保障效力，并且不因劳动者的工种，岗位的不同而有任何变化。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标