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纸业有限公司薪酬制度 第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。 第二条 指导思想 一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。 二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。 三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。 第三条 范围 公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本制度执行。 第二章 薪酬办法 第一条 薪酬构成 员工的薪酬总额=基本工资+绩效工资+岗位津贴+全勤奖+加班工资+工龄工资+通讯费补助+差旅费补助+业务提成 一、基本工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的员工，岗位工资不同。根据公司经营情况的变化，可以变更岗位工资标准（见附表1、2）。 二、绩效工资按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工 作绩效考核结果确立。 三、岗位津贴根据我公司各个岗位实际情况需要，对某些岗位的员工在特殊条件下付出的额外劳动消耗或额外费用支出而给予的补偿，岗位不同，岗位津贴不同（见附表3）。 四、全勤奖是指员工当月是指出差期间因办理公务而产生的交通费、宿费和公杂费等各项费用