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员工福利管理办法 第一条 为规范和提高员工的福利待遇，促进工作积极性，特制定本办法，本办法适用于公司全体员工。 第二条 社保办理： 一、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益。已设立劳动保险项目有：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。 二、公司员工在正式签订劳动合同后，公司由办公室为其办理投保手续。 三、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担。员工个人缴费部分在员工月薪中扣除。 四、公司办公室负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月20日前将本单位人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报送当地社会保险部门。 五、社会劳动保险参保基数： 1、公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。 2、投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险部门每年公布的时间统一调整。 第三条 公积金规定： 一、 根据公司正式员工岗位，一般享有不同级别的住房公积金待遇；其他员工需要享受的，可以由本人提出申请，部门根据其本人实际表现和工作成绩，符合获得奖励、加薪或晋升条件的，视情况提出享受理由和评价材料，经分管副总、行政副总、办公室讨论审核后交总经理批准。 二、公积金按个人和公司各承担缴纳比例按嘉善县政府规定缴纳，个人部分由公司代扣代缴。 第四条 内退规定 一、申请条件 1、公司在职正式员工（男性满五十五周岁、女性满四十五周岁），且在本公司连续工作年限满十年以上，已不在主要岗位的，由本人申请填写《内部退养审批表》，经部门同意，公司办公室审核，主管副总同意，总经理批准，可办理企业内退手续，签订内退协议，享受内退相应待遇。 2、内退协议一经签订，不再恢复上岗，直至到达退休年龄。 二、内退人员享受待遇 1、内退人员在未达到法定退休年龄期间（男性60周岁，女性50周岁），可按公司核定的内部退养金标准按月领取；达到法定退休年龄后，由公司统一向嘉善县社会保险管理中心办理退休养老金申领手续，由社保部门委托有关金融机构代发养老金，公司不再发放内退金。 2、内退人员签署内退协议至法定退休年龄期间，需向嘉善县保险管理中心缴纳的社会保险费用：公司部分由公司承担、个人缴纳部分由内退人员自己承担。 3、内退期间的内退金由我公司负责发放。发放标准以办理内退时嘉善县同期最低工资确定，确定后不再变动。 三、其他规定 1、内退人员不再享受公司发放的其他福利待遇。 2、内退时同时办理停交公积金手续。 3、内退人员不得从事本行业工作。如发现内退员工从事本行业工作，公司有权终止内退协议，停止发放内退金。 第五条 劳保福利发放 一、节日福利（包括实物福利和现金福利）： 1、公司每年在元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等传统节日为员工发放一定数额的实物福利。正式员工全额发放，具体数量分发实物按情况定；临时性员工的福利相应减少。 2、春节前夕，公司发放年终福利，在职正式职工、当年退休职工以200元标准，按照正式在岗月数计算；临时员工按照200元标准，具体规定另行通知。 3、旅游费，公司在每年的4-5月份，为员工发放旅游福利，所有在职在岗员工每人280元标准，具体以另行通知为准。 　　二、劳保用品 1、每年六至九月，公司分别为高温和非高温环境从业员工发放高温补贴。。 2、公司工会在夏季和冬季分别发放冷饮费和保暖费（或工装）各100元；并且发放夏令及冬令用品。 3、 从事有毒有害性和放射性工作的员工每月发放一定额度的营养补贴，按实际在岗月数年度结算，具体标准由公司安全部门制定。 4、对从事夜间工作的员工发放夜餐补贴，按照大夜班（晚上12点以后）2元、中班（晚上8点以后）1.5元发放。 5、 劳保用品发放：根据工作实际需要发放球鞋、雨鞋、电工靴、电工鞋、管道靴、手套、口罩、雨具等。具体标准由公司安全部门制定。工作服的使用年限由公司掌握，有关人员必须按规定着装上班，并保持工作服整洁。 第六条 公司在职正式职工享受各类贺礼及慰问金，凭有关证明，经部门经理签字后，由工会确认支付，年终工会汇总后至财务部领取补助金。具体补助事项及标准见下表： 事项 金额 备注 结婚贺礼 人民币600元 凭结婚证 生育贺礼 人民币600元 凭独生子女证 吊慰金 人民币401元 父母、子女、配偶；凭火化证明 因病住院慰问金 人民币200元 同类病多次住院慰问金只能享受一次。由同事看望时代领。 职工退休礼品 人民币100元 拿发票报销 第七条 独生子女费 在职正式职工是独生子女家庭的，公司给予每人每年50元的独生子女费。发放至独生子女14周岁为止。 第八条 员工中餐补贴 公司发放80元中餐补贴。每月末通过员工食堂，在员工的考勤卡中打入80元（销售人员在工资中发放）。 考勤卡中的餐费每月可以累计，但不折现，可以在相应食堂兑换米、油等生活用品。卡中餐费用