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员工福利管理方案相关简介如下： 　　福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。 　　目录： 　　一、员工福利委员会组织规程 　　二、员工福利基金提拨条例 　　三、公司员工劳动福利管理办法 　　四、员工互助办法 　　五、员工家属生活补助费支给办法 　　六、员工婚丧礼奠金核给方案 　　七、员工住房补助方案 　　八、员工抚恤细则 　　九、公司员工福利报告书 　　一、员工福利委员会组织规程 　　概念解说： 　　公司设立员工福利委员会组织时，委员人数、委员资格、产生办法都 　　需要依据一定的程序和规定，这就是公司员工福利委员会组织规程。 　　编写要点 　　员工福利委员会组织规程是公司组织福利委员会的依据和指导，因而编写过程中一定要注意充分考虑本公司的实际情况，来确定委员人数及任职资格，明确具体职责及经费使用权限。 　　范? 文： 　　××公司员工福利委员会组织规程 　　一、本规程依《福利保险管理委员会章程》中第五条子以规定。 　　二、工厂或企业的员工福利委员会，设委员7至11人，其担任人资格如下： 　　1、各企事业单位最高行政领导一人； 　　2、工会代表； 　　3、员工代表。 　　三、企事业单位如无工会者，除行政最高领导为当然委员外，其余委员均由员工中选举产生。 　　四、员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责综理有关事务。 　　五、员工福利委员会应据下列规定制订规章： 　　1、名称： 　　2、会址： 　　3、内部组织及事务处理规定； 　　4、会议规定； 　　5、福利基金的提拔、保管及动用规定： 　　6、福利设施规定等。 　　六、企事业单位员工福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机关备查： 　　1、办理员工福利的各种规章； 　　2、委员及重要员工名册； 　　3、会址所在地： 　　4、成立日期。 　　上述各项如有变更，需及时呈报备查。 　　七、员工福利委员会职责如下： 　　1、有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜； 　　2、有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜； 　　3、有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜； 　　4、其他有关员工福利事宜。 　　八、员工福利委员会应于年度结束一个月前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，井于新年度开始3个月内，将办理情况上报备查。 　　九、企事业单位员工达200人以上者，应附设员工福利社；未足200人者，也可单独或合办员工福利社。 　　十、员工福利社应向当地主管机关申请登记，并受其指导和监督。 　　十一、福利社所需费用由员工福利委员会依规定提取，从福利基金中列支。 　　十二、员工福利视需要及经费状况开办以下业务： 　　1、食堂： 　　2、宿舍或住宅； 　　3、补习学校和子弟学校； 　　4、理发室及浴室； 　　5、托儿所或幼儿园； 　　6、洗表室： 　　7、图书室： 　　8、康乐室： 　　9、体育场： 　　lO、日用品供应处： 　　11、服务设施： 　　12、其他有关福利业务。 　　十三、员工福利委员会设总干事一人，协助主任委员处理日常业务；干事、助理干事若干人，受总干事领导从事具体工作。 　　十四、福利社设主任一人，千事和助理千事若干人，处理有关事宜。 　　十五、本规程自颁布之日起施行。 　　二、员工福利基金提拨条例 　　概念解说： 　　员工福利基金提拨条例规定了公司的员工福利基金的来源、提拨标准及用途，是公司获得和运用员工福利基金的依据。 　　编写要点 　　制定员工福利基金提拔条例有利于完善、规范员工福利基金的提拔工作，在编写过程中应注意写清以下几项： 　　(1)福利基金的提拨标准； 　　(2)福利基金的用途； 　　(3)违规使用福利基金时的处理办法。 　　范? 文： 　　××公司员工福利基金提拔条例 　　为了完善、规范员工福利基金的提拨工作，特制定本条例。 　　一、凡企事业单位均应提拔员工福利保险基金，以办理员工福利事业。 　　二、有关福利基金提拔的标准如下： 　　1、创立时从总资本总额中提拔1％至5％； 　　2、从每月营业收入总额中提拨O。05％至O.15％； 　　3、每月从每位员工基本工资中(加各种津贴)扣0.5％； 　　4、从下脚料出售中提拔20％至40％。 　　但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提拨。 　　三、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用依章程办理， 　　四、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况，公布于众，并呈报主管机关备案。 　　五、员工福利基金不得移做别用，其所得利息计入本金。 　　六、员工福利基金拥有优先清偿权。 　　七、因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。 　　八、凡下属企事业单位福利基金提拔不按