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工资管理制度 第一章 工资福利管理制度 一、工资福利管理办法 （一）、员工工资、组成、发放 1、员工工资一律实行月薪制。 2、员工工资包括基础工资、职龄津贴、岗位津贴、专业职称（或学历）补贴、满勤奖，基本工资＝基础工资＋职龄津贴＋岗位津贴。 3、员工工资发放，由人力资源部根据工资标准、考勤情况、业务部提供的业务人员提成等情况编制员工工资表，经总经理审核、董事长审批后交财务按时发放，具体如何发放工资详见《财务管理制度》工资发放部分。 （二）、员工试用期工资的确定及职龄年限加薪标准 1、员工试用期工资：按照政府规定的最低工资标准，同时参照社会行情和行业行情以及员工基本情况确定【原则上中专（含）以下学历每月为1200元、大专学历每月为1400元、本科（学士）学历每月为1800元、硕士研究生学历每月为2500元、博士研究生每月为3000元，具体数额由总经理、董事长综合员工各方面的情况在员工《面试评签表》中最后确认】。 2、员工转正后加薪：员工转正后加薪标准为每月100元。另外，经主管领导确认胜任工作岗位给予每月岗位津贴100元、本科（学士）学历每月补贴100元、硕士研究生每月补贴300元、博士研究生每月补贴500元【大专学历（含）以下无学历补贴】。 3、员工工龄（从计算试用期时间起算）满1年加薪300元，满2年加薪200元，满3年加薪100元。从第四年起，根据工作量和业务量多少以及对公司的贡献大小给予相应加薪加资。 4、公司管理人员职龄（从任职时间起算）满1年加薪500元，满2年加薪300元，满3年加薪100元。从第四年起，根据工作量及业务量多少以及对公司的贡献大小给予相应加薪加资。 （三）、重要岗位津贴及满勤奖 1、业务部副经理、经理、总经理助理每月500元。 2、副总经理、行政总监、督导、财务部经理每月800元。 3、总经理每月1000元。 4、全体员工享有满勤奖，满勤奖励标准为每人每月100元【满勤概念详见《考勤管理制度》】。 （四）、福利 1、基本医疗保险：己和公司签订劳动合同的员工按照国家有关政策规定享有。缴纳数额按政府规定标准执行，即公司为员工和员工本人每月按一定基数支付基本医疗保险（计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例公司为12%，个人为4%）。 2、社会保险基金：己和公司签订劳动合同的员工公司按照政府有关规定缴纳社会保险基金。 3、教育培训：公司制定不同阶段和不同层次的培训计划，并组织实施，使员工的知识、技能、态度等方面与不断变化的外部环境相适应。 4、意外保险保障：公司正式员工享受人身意外保险保障。各职级人员意外保障标准：一般员工五万∕年；中层管理人员十万∕年；高层管理人员十五万∕年。 （三）、加班及加班工资 1、加班 （1）因工作需要（不含员工因工作效率不高的因素）员工延长工作时间，超出每周44小时的工作称为加班； （2）各部门主管应严格将员工加班时间限制在国家规定的加班时数内（每日不超过3小时，每月不超过36小时）。 （3）因工作需要加班（自行加班和领导要求加班）均需签到（打卡）并填写《员工加班报告单》（附件4），由部门负责人审核，报人力资源部、分管副总经理、总经理批准，人力资源部将根据《劳动法》 规定和考勤签到（打卡）时间给予加班工资或补休假，加班以完成任务为标准。 2、加班工资 （1）平时加班、正常休息日加班、法定休假日加班工资分别为正常工资的150％ 、200％、300％。 第二章 年薪制 第六条 适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条 工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第三章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第四章 作业规程 一、基本工资结构：每月工资=基础工资+工龄工资 +职位工资+岗位工资+技能工资+ 学历工资+全勤工资+其它津贴。 〈一〉基本工资： 1、基本工资实行职能等级制。根据员工不同的职务