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雅居乐企业文化分享 区域行政中心 * 雅居乐的企业文化 主题 为什么要讲企业文化？ 企业文化是什么？ 如何融入公司文化 1 2 3 4 ■全球500强企业平均寿命=41年 ■全球1000强企业平均寿命=30年 ■跨国公司平均寿命=11.5年 ■中国企业平均寿命=7.5年 ■中国民营企业平均寿命=2.9年 40 0 10 20 30 平均寿命 企业类型 全球五百强企业 跨国公司 中国民营企业 全球一千强企业 中国企业 1.1 中国中小企业病理诊断 症状 病根 技术极限 营销扭曲 管理迷失 观念混乱 战略虚伪 文化无着 企 业 文 化 LM03-009 1.2 企业文化的定义 企业全体员工在长期创业、发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。是企业理念形态文化、制度（行为）形态文化和物质形态文化的有机结合。 2.1 企业文化的4个层次 核心层：精神文化 幔　层：行为文化 表　层：物质文化 中间层：制度文化 2.2 作为核心价值观的企业基本理念需要回答三个关键性的问题：“追寻什么？”、“为什么追寻？”与“如何追寻？” 追寻什么？追寻愿景（Vision)，也就是追寻一个大家希望共同创造的未来景象(Shared Vision)。 为何追寻？企业的目的或使命，是组织存在的根源。有使命感的组织有高于满足股东与员工需求的目的；他们希望对这世界有所贡献。 如何追寻？在达成愿景（Vision）的过程中，核心价值观是一切行动、任务的最高依据和准则。这些价值可能包括正直、开放、诚信、机会均等、精简、实质成效、忠实等。这些价值观反应出公司在向愿景（Vision）迈进时，期望全体成员在日常生活中的行事准则。 —— 彼得?圣吉《第五项修练》 2.3 雅居乐的精神文化 进取 开拓 团结 勤奋 AGILE 追求第一 稳健务实 大雁精神 农场法则 3 团结－－大雁精神 3.1 这体现出的大雁精神概括来说就是：团队协作、细致分工、目标一致、服从领导、自我牺牲。 大雁南飞：当冬去春来的时候，当秋风扫落叶之际，一排大雁从天上飞过，排着整齐的一字型或者人字型。 勤奋－－农场法则 3.2 松土 结果 开花 施肥 发芽 除虫 浇水 播种 丰收 只有先付出，才能有回报。 只有持续不断地付出，才能有回报。 92-95年 96-99年 00－05年 三乡 中山 华南 3.3 开拓－－稳健务实 使命 发展成为拥有雄厚 经济实力的多元化 大型跨国企业， 向社会提供 最优质的产品和服务， 使顾客感受到 物超所值的喜悦。 愿景 开发理念 世界人居视野 建构未来地标 绿色建筑 人文建筑 未来建筑 进取－－追求第一 3.4 4.1 我们的风俗仪式 千人目标分享会 每年春节前一周 感情联谊会 生日聚会、三八、五四、中秋；　　部门联谊、系统沟通会 非正式渠道 丰富多样的员工活动协会 集团、区域、项目刊物／ＯＡ沟通平台 内部沟通渠道 4.2 “我”与雅居乐的故事 ■经营好的企业赚钱 ■管理好的企业健康 ■文化好的企业快乐 建构未来地标 * 内部沟通渠道——集团《员工通讯》、区域报纸、项目宣传栏／内部ＯＡ沟通平台 千人目标分享会（每年春节前一周） 感情联谊会（生日聚会、三·八、五·四、中秋；部门联谊、系统沟通会 非正式组织与沟通渠道：丰富多样的员工活动协会（足球、篮球等） * 内部沟通渠道——集团《员工通讯》、区域报纸、项目宣传栏／内部ＯＡ沟通平台 千人目标分享会（每年春节前一周） 感情联谊会（生日聚会、三·八、五·四、中秋；部门联谊、系统沟通会 非正式组织与沟通渠道：丰富多样的员工活动协会（足球、篮球等）