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职工安置方案范本

近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。

一、职工安置政策

(一)内部退养1.内部退养年龄

达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。

(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

2.内部退养待遇

内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。

3.社会保险及两金

按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。国家政策有变化的，按新政策执行。

(二)离岗待退1.离岗待退年龄

达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理离岗待退手续。

(1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

2.离岗待退待遇

离岗待退人员待退期间由公司按月发放待退生活费，生活费实发标准参照乌海市最低工资标准执行，____年为____元/月。

3.社会保险及两金

五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)均按原渠道缴纳，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在____年之前逐年办理离岗待退，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。国家及神华集团公司政策有变化的，按新政策执行。

(三)停薪留职

1.停薪留职的条件及期限

2.经本人申请，单位审批同意，职工可与单位签订停薪留职协议，停薪留职期间终止履行与单位签订的劳动合同，职工与单位保留劳动关系，协议期内单位不再安排职工上岗。停薪留职期限为____年。

与单位签订停薪留职协议的职工，不再享受单位的薪酬福利待遇。

3.社会保险及两金

签订停薪留职协议的职工，由所在单位代为办理五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)手续，社会保险费用均由职工本人负担(含企业缴费部分和个人缴费部分)。停薪留职期间，社会保险缴费基数第一年以本人上年度平均工资作为缴费工资基数。本人上年度平均工资超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。

第二年起按照统筹地区在岗职工月缴费工资下限执行。

住房公积金、企业年金企业与个人部分均停止缴纳，账户予以封存。

4.协议期满职工经与单位协商可以续签停薪留职协议或申请返岗，具体事项按期满时所执行的相关政策执行。停薪留职期满，职工在____个月内，既不申请续签停薪留职协议，也不按规定返回单位的，按公司的有关规章制度履行相应程序，直至解除劳动合同。

(四)解除或终止劳动合同

经企业与职工协商一致，同意解除或终止劳动合同的职工，可以办理解除或终止劳动合同手续。企业与协商解除或终止劳动合同的职工签订解除或终止劳动合同协议书，企业依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。办理各项社会保险结转等相关手续。

经济补偿金按职工的工作年限(不含公司已支付过经济补偿金的工作年限)，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资指职