县人社局实施专业技术人才知识更新工程工作汇报.docVIP

县人社局实施专业技术人才知识更新工程工作汇报 县人社局实施专业技术人才知识更新工程工作汇报 县人社局实施专业技术人才知识更新工程工作汇报**县人力社保局认真落实《重庆专业技术人员继续教育条例》，按照《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好区县培训分中心2013年培训工作的通知》（渝人社办〔2013〕118号）等文件要求和工作安排，本年的继续教育工作以专业技术人员能力建设为核心，发挥社团组织作用，服务经济社会发展，取得显著成效。通过专项继续教育，使专业技术人才及时更新专业知识，提高学习能力、实践能力、创新能力，提高政治素质和职业道德水平。现将工作汇报如下：一、加强领导，提高认识，统一规划，全面部署局领导　市举办的高级研修班，重点抓好新闻宣传知识与技巧培训、社区服务项目化管理专题培训等29个专题培训项目。我县以组织生源为主的方式，由市培训中心统一办班。截止目前为止，已向市里输送培训人数达150余人。通过针对相关群体开展个专业体统的高级研修班培训，为进一步提高机关、企、事业单位的综合素质，构建社会和谐，服务经济社会提供了良好的平台。(三)新取得中高级职称岗前网络培训根据《重庆市专业技术人才知识更新工程实施方案》（渝人社发〔2012〕134号）重庆市人力社保局《关于开展新取得中高级职称专业技术人才岗前培训工作的通知》（渝人社办〔2013〕9号）相关要求，在认真做好我县方案的基础上，组织开展2012年新取得高中级人员岗前培训共202人，其中高级42人，中级160人。参训率和试通过率达到100%。通过岗前培训，使新取得中级职称的各类专技人才不断完善知识结构，增强职业道德意识，提高综合素质，为建设创新型城市和内陆开放型高地，推动全市经济社会发展提供人才支撑。三、重过程，讲实效，建立配套的保障管理机制在专业技术人员的管理过程中，进行知识更新工程是一项涉及面广，政策性、业务性很强的复杂工程，必须有一个完善健全、严格的管理机制作保障。在实施知识更新工程过程中，全县统一实行继续教育登记卡管理制度，确认相应学时学分，务必保证每人每年一卡进行登记。这一做法极大地促进了培训工作的开展，提高了继续教育工作的实效性。四、存在问题1. 宣传不到位。多数单位仅对继续教育文件进行了转发，没有深入进行宣传贯彻。部分专业技术人员对继续教育的认识不足，终身学习意识不强，学习和研究的过程不主动。2.制度化建设亟待加强，应将继续教育作为考核、聘用等量化的硬性条件。3.继续教育覆盖面有待进一步扩大，需进一步加强宣传。应将继续教育的参与人群扩大化，不仅仅是专业技术人员需要继续教育，管理工勤人员也应参加相应的继续教育，以求提高自身综合素质。4.知识更新工程项目较少，应进一步增加具体相应专业的培训工作，特别是一些特殊紧缺型行业，为各行各业提供和培养专业人才。五、2014年一年工作打算1.发挥人力社保局在继续教育工作的指导、监督、管理作用，进一步明确人力社保部门、行业主管部门、事业单位在继续教育方面的职责和任务，实行分工负责、分级管理、分类实施的管理机制。加强继续教育管理队伍建设，不断提高继续教育管理队伍的思想政治素质、业务素质、知识水平和管理能力。2.加强师资队伍建设，培养