《管理心理学》模拟试卷(a).doc

《管理心理学》模拟试卷（A） 一、填空题（本大题共5小题，每空1分，共15分） 管理心理学家雪恩对人性的假设提出了________、 、 、 假设。 了解一个人时，被他的某种突出的特点所吸引，以致忽视了其他特点或品质的现象叫______________；把别人假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______________。 麦克里兰的三重需要理论所说的三种重要的需要，除权力需要外，还有______________和____________两种。 公平与否的判断可以有多种角度，其中一种是__________比较，这种比较是将自己的工作和回报与同一时间他人的工作和报偿进行比较。 从心理学角度分析极力过程，实质上就是要处理好三类变量之间的相互关系。这三类变量是指 、 、 。 概括的讲，传统领导理论可以分为三种类型，即： 、 、 。 二、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。 1. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( ) A.个体心理 B.群体心理 C.组织心理 D.病理心理 2. 谈话法和问卷法应属于( ) A.观察法 B.测验法 C.调查法 D.实验法 3.勒温创立的群体动力理论被称为( ) A.“场”理论 B.“人群关系”理论 C.“需要”理论 D.“人—机”理论 4. .以感情来维系成员之间关系的群体是( ) A.正式群体 B.非正式群体 C.参照群体 D.实属群众 5. 信息从接受者返回信息源的过程称为( ) A.编码 B.传输 C.解码 D.反馈 6.我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为( ) A.气质 B.性格 C.能力 D.心理 7. .赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( ) A物理因素、社会因素 B.环境因素、主体因素 C.保健因素、激励因素 D.内在因素、外在因素 8. 非正式群体形成的原因可分为心理因素与( ) A.文化因素 B.经济因素 C.政治因素 D.环境因素 9. .将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( ) A.编码 B.传送 C.解码 D.反馈 10.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（） A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 11.个体对自己的思想、心理和行为的调节、控制或约束是指( ) A.自我知觉 B.自我管理 C.自我感觉 D.自我意识 12. 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 13. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（） A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 14.从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.状态型激励理论 D.目标理论 15.美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( ) A.需要层次论 B.成就需要理论 C.期望理论 D.双因素理论 16.个体实际所归属的群体称为( ) A.正式群体 B.参照群体 C.实属群体 D.非正式群体 17.根据美国管理学家塞利士对非正式群体的分类，如果群体行为有良好的计划性，群体成员大多数从事判断性工作，而且是单独操作，那么该群体的类型是( ) A.冷淡型 B.乖僻型 C.保守型 D.策略型 18.群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫( ) A.群体规范 B.工作制度C.群体纪律 D.群体压力 19. 对人际冲突双方来说是共赢的处理冲突的方法是（） A.体谅 B.逃避 C.合作 D.折衷 20.一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是( ) A.口头沟通 B.书面沟通 C.语言沟通 D.非语言沟通 21. “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应？（ ） A．第一印象效应 B．定型效应 C．晕轮效应 D．近因效应 22. 目标设置理论的提出者是（ ） A德鲁克 B洛克 C沃迪因 D阿德