5社会参与层面.pdfVIP

5 社会参与层面 B. 我们的员工 1. 员工是我们最重要的资产，他们的努力，是我们工作成功的要素。为此，我们在员工的培训 和发展、保障及增进职业安全与健康、提高员工意识等方面的工作，不遗余力。下文详述我们这 方面的工作。 2. 我们明白与员工保持沟通，有助在工作职务的有关事宜上，例如服务条件、培训和生产力 等，达至双方谅解和合作。我们的部门谘询委员会提供一个正式的沟通渠道。委员会的成员由员 工和管理层代表组成，每三个月举行会议，并在部门环境、安全及健康委员会设有代表。 环境局 编制*： 38名员工 按性别划分 按职级划分 环境保护署 编制*： 1 651名员工 按性别划分 按职级划分 *截至 2009年 12月 31日 安全与健康 3. 环境保护署（环保署）是首个于2001年通过职业安全健康局持续进步安全管理确认计划认 证的政府部门，自此一直获发证书。环保署辖下所有行政组别也设有安全代表，并在部门环境、 安全及健康委员会的督导下每年进行内部安全及健康审查。部门环境、安全及健康委员会经常提 供安全与健康培训，2009年合共举办82个课程，共有逾220名员工参加，委员会并会每日透过 内联网系统向全体员工发出安全提示及实用贴士。 4. 2009年的职业意外受伤率平均为每千名员工1.2宗，有关的员工主要是因为滑倒、绊倒及 从高处堕下、提起或搬动物件、物件碰撞受伤。 培训与发展 2009年员工培训资料 5. 员工每年均有机会接受培训，以掌握完善执行职务所 员工职级 平均日数 需的新知识，令我们的营运活动和服务更富效率，同时促 高级管理人员 4 进个人事业及技能发展。我们设有多种度身订造的培训课 程，分别针对新入职人员、在职员工和具高晋升潜质的员 专业人员 4.9 工。 督察 4.7 6. 2009年我们的员工平均参加了3.8天的培训（见右 其他员工 1.3 表）。年内部门为504位职员举办了10次工作坊，讲题涵 盖各项政策及计划，例如气候变化、处理投诉、环境事故 每名员工的 紧急应变、执法及伙伴合作。我们亦安排了50多位前线人 平均日数 3.8 员到广州暨南大学参加研习课程，让他们了解国内的行 注： 根据培训的公务员及非公务员 政、司法及公务员制度，国家规划和环境管理实况。同 员工计算。 年，25位员工参加了公务员事务局举办的反歧视培训课 程，学习如何妥善处理工作上可能遇到的人权问题。 7. 环保署并透过「环境工程毕业生培训计划」促进环保工程专业的发展。2009年共有45名环 境工程系毕业生在环保署接受在职培训。 员工的环保意识 8. 我们经常举办活动增进员工及家属的环保知识，让他们贡献社会。这些活动形形式式，趣味 盎然，包括海上一日游观赏中华白海豚、参观农场和参与