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2025年企业人力资源管理师职业技能等级认定高级理论考试（一）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、人力资源规划的核心是？

A、需求预测

B、战略匹配

C、供给分析

D、配置优化

答案：B

解析：人力资源规划需与企业战略目标一致，确保人力供给与战略需求匹配。A、C为规划具体环节，D是实施手段，均非核心。

2、外部招聘的主要劣势是？

A、成本较高

B、影响内部士气

C、筛选难度大

D、适应性较差

答案：B

解析：外部招聘可能打击内部员工晋升期望，影响士气。A、C是可控成本与流程问题，D通过培训可改善，均非主要劣势。

3、绩效管理的关键环节是？

A、指标设定

B、数据收集

C、结果反馈

D、考核实施

答案：C

解析：反馈是推动绩效改进的核心，未有效反馈则考核失去意义。A是基础，B是支撑，D是执行，均非关键。

4、劳动合同法规定，三年以上固定期限合同试用期最长？

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。A、B、C均低于法定上限。

5、薪酬设计的内部公平性主要指？

A、与市场水平匹配

B、岗位价值对等

C、员工能力差异

D、绩效贡献挂钩

答案：B

解析：内部公平强调岗位相对价值决定薪酬，体现同工同酬。A是外部公平，C是个人公平，D是绩效公平。

6、培训需求分析的起点是？

A、任务分析

B、人员分析

C、组织分析

D、绩效分析

答案：C

解析：需先明确组织战略目标与资源，再推导培训需求。A、B是具体层面分析，D是问题识别手段。

7、劳动关系管理的核心目标是？

A、降低用工风险

B、构建和谐关系

C、规范制度流程

D、处理劳动争议

答案：B

解析：管理终极目标是实现劳资共赢，其他选项是过程或手段。

8、平衡计分卡的财务维度关注？

A、客户满意度

B、内部流程效率

C、股东回报

D、员工能力提升

答案：C

解析：财务维度反映战略对股东价值的影响，直接关联经济收益。A是客户维度，B是内部流程，D是学习成长。

9、企业年金的性质属于？

A、基本养老保险

B、补充养老保险

C、商业保险

D、福利补贴

答案：B

解析：企业年金是基本养老保险的补充，由企业和职工自愿建立。A是法定强制，C是商业行为，D无长期储蓄属性。

10、无固定期限劳动合同的法定情形不包括？

A、连续两次固定期限合同到期

B、在本单位连续工作满10年

C、初次就业满15年距退休不足5年

D、用工满1年未签合同

答案：C

解析：法定情形包括连续两次固定期限、满10年、满1年未签，C为《劳动合同法》第十四条例外条款不适用情形。

11、胜任力模型构建的基础是？

A、岗位说明书

B、绩效优秀者行为

C、行业通用标准

D、员工能力测评

答案：B

解析：通过对比高绩效与普通员工行为差异提取关键胜任力。A是基础信息，C需结合企业实际，D是验证手段。

12、劳动争议仲裁的时效为？

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。

13、薪酬调查的主要目的是？

A、控制人工成本

B、确保外部竞争性

C、优化薪酬结构

D、提升员工满意度

答案：B

解析：通过市场薪酬数据对比，调整薪酬水平以吸引保留人才。A是间接结果，C、D需结合内部因素。

14、培训效果评估的柯氏模型最高层次是？

A、反应层

B、学习层

C、行为层

D、结果层

答案：D

解析：结果层评估培训对组织绩效（如成本、质量）的影响，是最终目标。A、B、C为中间层次。

15、劳务派遣的用工比例不得超过？

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

16、关键绩效指标（KPI）的核心特征是？

A、全面覆盖工作内容

B、与战略目标强相关

C、反映员工日常行为

D、量化所有考核项

答案：B

解析：KPI需聚焦战略关键成功因素，而非面面俱到。A易导致指标冗余，C是行为指标特征，D忽略定性指标。

17、员工满意度调查的首要步骤是？

A、设计问卷

B、确定目标

C、数据收集

D、结果分析

答案：B

解析：明确调查目的（如识别管理问题）是后续设计的基础。A、C、D均需围绕目标展开。

18、非全日制用工的周工作时间不超过？

A、20小时

B、24小时

C、28小时

D、32小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日不超4小时，每周累计不超24小时。

19、职业生涯规划的核心是？

A、明确职业目标

B、评估个人能力

C、制定发展路径

D、匹配组织需求

答案：D

解析：需将个人目标与组织发展结合，实现双赢。A、