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养老院员工培训记录样本及管理规范

一、引言

为提升养老院服务质量与管理水平，规范员工培训工作，确保培训效果，特制定本养老院员工培训记录样本及管理规范。本规范旨在为养老院员工培训的记录与管理提供明确指引，促进培训工作的系统化、标准化和有效化，进而保障入住老人的福祉与安全。

二、培训记录样本

养老院员工培训记录表

**项目**

**内容**

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**培训名称**

（例如：老年人常见突发疾病应急处理）

**培训日期**

年月日

**培训时间**

上/下午时分至时分

**培训地点**

（例如：多功能会议厅、护理站）

**培训对象**

（例如：全体护理人员、新入职员工、厨房工作人员）

**培训讲师**

（姓名及职称/资质，例如：张医生，主治医师；李护师，资深养老护理师）

**培训方式**

（例如：理论授课、案例分析、情景模拟、操作演示、小组讨论）

**培训时长**

（例如：2小时、半天）

**培训内容概要**

（简明扼要描述核心培训知识点、技能点。例如：1.老年人低血糖的识别与初步处理流程；2.海姆立克急救法操作要点与练习……）

**考核方式及结果**

（例如：理论笔试（合格率XX%）、操作考核（通过/未通过）、口头提问、学习心得提交）

**参训员工签到**

（可附签到表作为附件，或在此处注明“签到表见附件一”）

**培训效果评估**

（简要说明培训目标达成情况，学员反馈总体评价。例如：学员对急救流程的掌握程度有所提升，多数表示内容实用。）

**备注**

（其他需要说明的事项，如本次培训的资料名称、下次培训预告等）

**记录人**

（签字）

**审核人**

（签字）

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（附件一：参训员工签到表-样本）

序号

部门/岗位

姓名

签字

备注（如迟到、早退、请假）

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:----------

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1

2

3

...

（根据实际人数增减）

（根据实际人数增减）

（根据实际人数增减）

（根据实际人数增减）

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填写说明：

1.培训内容概要：应突出重点，体现培训核心，无需过于冗长，但需能追溯培训核心知识点。

2.考核方式及结果：需明确考核的具体形式，并记录整体或个体的考核情况，对于未通过考核的员工，应注明后续安排（如补考、复训）。

3.参训员工签到：确保记录的真实性和可追溯性，签到表应与培训记录表一同归档。

4.培训效果评估：不仅关注知识技能的获取，也可关注员工态度、行为的潜在改变（需长期观察）。

三、培训记录管理规范

（一）总则

1.目的：为规范养老院员工培训记录的建立、填写、审核、归档、查阅和保管等工作，确保培训信息的真实性、完整性和连续性，为员工绩效评估、职业发展及养老院质量管理提供依据。

2.适用范围：本规范适用于养老院组织的所有员工培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能提升培训、专项知识培训、安全消防培训等。

3.责任部门：养老院行政部（或人力资源部/培训部，根据实际设置确定）为培训记录管理的归口部门，负责培训记录的统一规范、指导、监督和存档。各部门配合做好本部门员工培训记录的初步收集与提交。

（二）培训记录的内容与要求

1.基本信息完整：培训记录表中的各项基本信息（名称、日期、地点、对象、讲师等）必须填写清晰、准确、无遗漏。

2.内容真实准确：培训内容、考核结果等信息应如实记录，不得虚构、篡改。讲师资质应真实可靠。

3.书写规范清晰：手写记录应字迹工整，易于辨认；电子记录应格式规范，命名统一。

4.及时记录：培训结束后，记录人应在规定时间内（一般不超过一个工作日）完成培训记录的填写与整理。

（三）培训记录的填写、审核与归档

1.填写：每次培训结束后，由培训组织人或指定的记录人负责填写《养老院员工培训记录表》，并收集整理好参训员工签到表、考核试卷/成果、培训课件（电子版或纸质版摘要）等相关附件。

2.审核：培训记录填写完毕后，应由部门负责人或培训负责人进行审核，确保记录的完整性和准确性，并在审核人处签字确认。

3.归档：审核通过的培训记录及相关附件，由行政部（或指定部门）在规定时间内（如每周或每月集中归档一次）进行统一编号、登记后归档。

*归档要求：可按年度、季度或培训类型（如入职培训、技能培训）进行分类存放。档案盒或文件夹应注明归档类别、起止日期等信息。

*电子档案：鼓励建立电子培训记录系统，电子记录应定期备份，确保数据安全。纸质记录如需扫描存档，应保证扫描件清晰完整。

（四