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2025年劳动法试题及答案
一、选择题（每题3分，共30分）
1.根据2025年劳动法规定，以下哪项是劳动者享有的基本权利？
A.获得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.享受社会保险的权利
D.所有选项
答案：D
2.2025年劳动法规定，劳动者的工作时间不得超过多少小时？
A.40小时
B.44小时
C.48小时
D.50小时
答案：A
3.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
B.劳动者个人原因
C.劳动者自愿离职
D.所有选项
答案：A
4.2025年劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者不能胜任工作
C.用人单位经营困难
D.所有选项
答案：D
5.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？
A.70%
B.80%
C.90%
D.100%
答案：B
6.2025年劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.所有选项
答案：D
7.劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？
A.连续工作满1年
B.连续工作满2年
C.连续工作满3年
D.连续工作满4年
答案：A
8.2025年劳动法规定，用人单位在什么情况下需要支付经济补偿？
A.用人单位解除劳动合同
B.劳动者主动解除劳动合同
C.劳动合同期满终止
D.所有选项
答案：A
9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？
A.工作日加班
B.休息日加班
C.法定节假日加班
D.所有选项
答案：D
10.2025年劳动法规定，用人单位不得以什么理由歧视劳动者？
A.性别
B.年龄
C.种族
D.所有选项
答案：D
二、填空题（每题2分，共20分）
1.2025年劳动法规定，劳动者的工作时间每周不得超过__小时。
答案：40
2.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的__%。
答案：80
3.2025年劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳__、__和__等社会保险。
答案：养老保险、医疗保险、失业保险
4.劳动者在连续工作满__年的情况下，可以享受带薪年休假。
答案：1
5.用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿的情况包括__、__和__。
答案：用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止、其他法律规定的情形
6.劳动者在工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资的__%的加班费。
答案：150
7.劳动者在休息日加班的，用人单位应当支付不低于工资的__%的加班费。
答案：200
8.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的__%的加班费。
答案：300
9.2025年劳动法规定，用人单位不得以__、__和__等理由歧视劳动者。
答案：性别、年龄、种族
10.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者__或__。
答案：严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作
三、简答题（每题10分，共40分）
1.简述2025年劳动法中关于劳动者工作时间的规定。
答案：2025年劳动法规定，劳动者的工作时间每周不得超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。对于加班，用人单位应当支付加班费，工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
2.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？
答案：劳动者在以下情况下可以要求解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.2025年劳动法中关于经济补偿的规定是什么？
答案：2025年劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿的情况包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、用人单位依照企业破产法规定进行重整、用人单位生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他法律规定的情形。
4.简述2025年劳动法中关于带薪年休假的规定。
答案：2025年劳动法规定，劳动者连续工作满1年的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，1-10年的，年休假5天；10-20年的，年休
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