2025年劳动纠纷损害赔偿试题及答案.docxVIP

2025年劳动纠纷损害赔偿试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.张某2024年3月入职某科技公司，双方口头约定月薪1.5万元但未签书面合同。2025年1月公司以其“项目结束”为由口头辞退。张某主张未签合同二倍工资差额，仲裁时效应从何时起算？

A.2024年3月入职之日

B.2024年4月1日

C.2025年1月解除之日

D.2025年2月1日

答案：C。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，二倍工资属“拖欠劳动报酬”范畴，仲裁时效自劳动关系解除之日起算。

2.下列哪一项不属于《工伤保险条例》第14条“上下班途中”的合理情形？

A.正常路线骑共享单车摔倒

B.绕道买早餐被货车撞伤

C.下班后在公司健身房跑步猝死

D.提前两小时出发去机场接父母途中遇车祸

答案：C。公司健身房属单位附属设施，已脱离“上下班途中”的时空要件。

3.2025年4月，某外卖平台骑手李某在送餐途中被轿车撞伤，交警认定轿车全责。李某已参加城乡居民医保，未参加工伤保险。关于赔偿主体，下列说法正确的是：

A.平台不承担任何责任，由轿车方及医保基金分担

B.平台应按《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》承担工伤保险责任

C.平台与轿车方承担不真正连带责任，李某可择一主张

D.平台仅承担补充责任，以轿车方赔偿不足部分为限

答案：B。2025年1月起施行的《新就业形态劳动者职业伤害保障办法》明确平台应为其骑手单险种参加工伤保险，未参保的由平台承担待遇支付责任。

4.关于竞业限制违约金调整，法院通常参考的首要因素是：

A.用人单位实际损失

B.劳动者主观恶意

C.竞业限制补偿金与违约金的比例

D.劳动者再就业后的新工资水平

答案：C。最高人民法院第184号指导性案例明确“补偿金与违约金显著失衡”可作为调减核心依据。

5.女职工王某2025年2月生育三胞胎，难产，享受生育津贴天数为：

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

答案：D。国家法定98天+难产15天+多胞胎每多1婴15天×2，合计158天；2025年起各省普遍将三孩再延长30天奖励假，津贴同步发放，故188天。

6.2025年5月，某建筑公司因资金链断裂集体欠薪，200名农民工欲向法院申请支付令，依法应当提交的材料不包括：

A.双方劳动合同

B.工资欠条原件

C.用人单位开户银行账号

D.劳动者考勤记录

答案：C。支付令审查为形式审查，无需提供对方银行账号。

7.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，其经济补偿的月工资基数应包含：

A.基本工资

B.加班费、年终奖

C.出差补助

D.股权激励已行权部分

答案：B。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的“月工资”指解除前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

8.2025年7月，某互联网公司以“组织架构调整”为由将员工赵某由技术岗调至行政岗，月薪从3万降至1.8万，赵某拒绝报到，公司遂以旷工解除。下列判断正确的是：

A.公司属合法行使用工自主权

B.赵某拒绝报到构成严重违纪

C.公司未与赵某协商一致降低薪酬，解除违法

D.赵某应先报到再申请仲裁

答案：C。调岗需同时具备“必要性、合理性、无侮辱惩罚性”三要件，降薪幅度达40%，超出合理范围。

9.关于2025年必威体育精装版伤残津贴调整机制，下列说法正确的是：

A.一级伤残每月增加280元，由中央定额调整

B.由省级人社部门根据职工平均工资增长比例动态调整

C.与CPI挂钩，每季度浮动

D.完全由工伤保险基金省级统筹，中央不再补贴

答案：B。2025年起《工伤保险省级统筹办法》实施，伤残津贴与上年度省平工资增长率同步调整，不再全国统一定额。

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应当：

A.提前3日口头通知即可解除

B.说明理由并书面通知，无需支付补偿

C.支付半个月工资作为补偿

D.经过工会批准方可解除

答案：B。试用期解除仍需符合《劳动合同法》第39条“说明理由”之程序要求。

11.2025年3月，某工厂因排放超标被责令停产，员工放假3个月，首月工资照发，次月起按当地最低工资80%发生活费。员工刘某认为违法，主张全额工资。下列判断正确的是：

A.停产非劳动者原因，应支付全额工资

B.超过一个工资支付周期可只发生活费

C.最低工资80%低于省定标准，应补足至100%

D