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2025年劳动关系处理情景模拟考核题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

【情境】A公司主营无人配送车研发，2025年5月与B劳务派遣公司签订《派遣协议》，约定派遣期6个月，岗位为“路测安全员”。派遣员工李某5月8日入职，5月12日在公共道路测试时因避让行人受伤，交警认定行人全责。

1.关于工伤认定申请时效，正确的是（）

A.A公司应在5月12日起30日内提出申请

B.B公司作为用人单位应在5月12日起30日内提出申请

C.李某可在1年内直接申请，但需先仲裁确认劳动关系

D.因交警已认定行人全责，社保部门不再受理工伤

答案：B。依据《工伤保险条例》第十七条第一款，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内申请。

2.若B公司未在30日内申请，则下列费用中须由B公司全额承担的是（）

A.工伤医疗期间护理费

B.一次性伤残补助金

C.工伤医疗费符合目录部分

D.住院伙食补助费

答案：C。依据《工伤保险条例》第十七条第四款，用人单位逾期未申请，期间符合目录的工伤医疗费由用人单位支付。

3.李某医疗期为3个月，医疗期内A公司决定退回李某，下列做法合规的是（）

A.提前3日书面通知B公司即可退回

B.须征得李某同意并支付代通知金

C.不得退回，医疗期受《劳动合同法》第四十二条保护

D.可退回，但须向B公司支付李某医疗期工资

答案：C。依据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者在医疗期内的，用工单位不得退回。

4.若李某被鉴定为九级伤残，一次性伤残就业补助金支付主体是（）

A.A公司

B.B公司

C.工伤保险基金

D.道路交通事故救助基金

答案：B。依据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残就业补助金由用人单位即派遣单位支付。

5.李某主张A公司对其承担“用工单位连带责任”，其法律依据是（）

A.《民法典》第一千一百九十一条

B.《劳动合同法》第九十二条

C.《安全生产法》第一百零三条

D.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条

答案：B。《劳动合同法》第九十二条明确用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带责任。

6.若A公司想使用“共享员工”模式临时替代李某，须满足的条件是（）

A.与B公司签订三方共享协议即可

B.须向所在地人社局书面备案，且共享期不超过6个月

C.须征得李某书面同意

D.共享员工须具有无人机操作证书

答案：B。依据《共享用工指导意见（2025）》第四条，共享用工须备案且期限不超过6个月。

7.李某医疗期满后仍不能从事原工作，B公司拟解除劳动合同，须提前（）

A.3日书面通知

B.30日书面通知或支付一个月工资

C.60日书面通知

D.征得工会同意即可

答案：B。依据《劳动合同法》第四十条第一项。

8.若李某对解除有异议，其仲裁时效应自（）起算

A.2025年8月12日

B.收到书面解除通知之日

C.医疗期满次日

D.工伤认定书送达之日

答案：B。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

9.仲裁阶段，李某主张恢复劳动关系，仲裁委经审理认为解除违法，但A公司岗位已被AI替代，无继续履行可能，仲裁委可裁决（）

A.撤销解除决定，补发工资

B.直接改判赔偿金

C.驳回请求，告知另行起诉

D.裁定先予执行

答案：B。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十八条。

10.若李某对仲裁裁决不服，向基层法院起诉，其起诉期限是（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条。

二、多项选择题（每题2分，共10分，多选少选均不得分）

【情境】C公司为互联网平台，2025年4月在华南五市上线“即时到家”买菜业务，与骑手签订《合作配送协议》，约定“每单3元，每日结算，自主抢单，平台不提供社保”。5月，平台算法升级，将骑手在线时长作为抢单权重核心指标。

11.下列情形中，可认定C公司与骑手存在劳动关系的是（）

A.平台对骑手实行每日晨会点名

B.平台以“服务质量”为由对骑手扣款

C.骑手须统一着装、佩戴工牌

D.平台规定骑手每日必须在线满8小时

答案：A、B、C、D。依据《新就业形态劳动者权益保障指导意见（2025版）》第二条，从属性、经济依赖性、组织归属性综合判断。

12.若骑手在配送途中被小区