2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1116）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

提出“生涯发展阶段理论”的核心学者是？

A.霍兰德（JohnHolland）

B.舒伯（DonaldSuper）

C.帕森斯（FrankParsons）

D.施恩（EdgarSchein）

答案：B

解析：舒伯（DonaldSuper）是生涯发展阶段理论的提出者，将人生分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段；霍兰德提出职业兴趣理论（RIASEC模型）；帕森斯提出“人职匹配”理论；施恩提出职业锚理论。

以下哪项不属于职业兴趣测评工具？

A.MBTI人格类型量表

B.霍兰德职业兴趣量表（SDS）

C.斯特朗-坎贝尔兴趣问卷（SCII）

D.职业锚问卷（CareerAnchor）

答案：A

解析：MBTI是人格类型测评工具，用于分析心理能量指向、信息获取方式等；霍兰德SDS、SCII、职业锚问卷均直接与职业兴趣或职业倾向相关。

SWOT分析中“O”代表的是？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

答案：C

解析：SWOT分析中，S（优势）、W（劣势）为内部因素，O（机会）、T（威胁）为外部因素，因此“O”代表机会。

职业规划中“SMART原则”主要用于？

A.分析职业环境

B.设定目标

C.评估兴趣类型

D.诊断能力短板

答案：B

解析：SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、有时限）是目标设定的核心工具，确保目标清晰可行。

以下哪项属于“职业锚”中的类型？

A.艺术型

B.安全稳定型

C.社会型

D.研究型

答案：B

解析：施恩提出的职业锚包括技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全稳定型等8种；艺术型、社会型、研究型属于霍兰德职业兴趣类型（RIASEC）。

生涯规划咨询中“信息收集”的核心目的是？

A.展示咨询师专业能力

B.建立与来访者的信任关系

C.为制定方案提供数据支撑

D.完成咨询流程的标准化步骤

答案：C

解析：信息收集（如兴趣、能力、价值观、环境等）是为后续方案制定提供客观依据，是规划的基础环节。

下列哪项不属于“职业发展三要素”？

A.兴趣

B.能力

C.性格

D.价值观

答案：C

解析：职业发展三要素通常指兴趣（动力）、能力（基础）、价值观（方向），性格是影响因素但非核心三要素。

霍兰德职业兴趣模型中“R型”对应的职业倾向是？

A.社会服务类（如教师）

B.技术操作类（如工程师）

C.艺术创作类（如设计师）

D.商业经营类（如企业家）

答案：B

解析：霍兰德R型（现实型）偏好具体、机械、动手操作的工作，对应工程师、技术工人等；社会型（S）对应教师，艺术型（A）对应设计师，企业型（E）对应企业家。

生涯规划中“动态调整”的核心依据是？

A.来访者的主观意愿

B.外部环境的变化

C.咨询师的经验判断

D.测评工具的结果

答案：B

解析：职业环境（如行业趋势、政策变化）和个人状态（如能力提升、价值观转变）的动态性要求规划需定期调整，外部环境是客观驱动因素。

以下哪项是“生涯决策平衡单”的核心功能？

A.量化比较不同选项的利弊

B.快速确定唯一最优选择

C.分析来访者的深层动机

D.预测职业发展的长期结果

答案：A

解析：平衡单通过权重赋值（如兴趣、收入、发展空间）量化不同选项的得分，帮助来访者理性比较利弊，而非直接确定唯一选择。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

职业生涯规划的核心原则包括？

A.发展性原则（关注长期成长）

B.标准化原则（统一模板套用）

C.个性化原则（匹配个体特征）

D.静态性原则（方案固定不变）

答案：AC

解析：职业生涯规划需结合个体差异（个性化）和长期发展（发展性），标准化和静态性违背了“因人制宜”和“动态调整”的核心要求。

以下属于职业环境分析的维度有？

A.行业发展趋势（如AI行业增速）

B.企业文化（如扁平化管理）

C.家庭经济状况

D.国家政策（如“双碳”目标）

答案：ABD

解析：职业环境分析包括宏观（政策、行业）、中观（企业、岗位）层面；家庭经济状况属于个人背景因素，非职业环境。

生涯测评工具使用时需注意的事项包括？

A.仅依赖测评结果直接决策

B.结合访谈验证测评信效度

C.向来访者解释结果的局限性

D.选择与咨询目标匹配的工具

答案：BCD

解析：测评工具是辅助手段，需结合访谈验证（避免单一依赖），同时需说明结果的适用范围（如MBTI不代表绝对性格），并根据目标选择工具（如兴趣测评用霍兰德，而非MBTI）。

职业锚的主要类型包括？

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主/