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17春西南交《绩效考评和管理》在线作业二答案

一、单选题（共15道试题，共60分。）

1.结果导向考评方法不包含（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.行为观察法

D.直接指标法

正确答案：

2.关键事件法考评内容是下属（）

A.行为

B.品质

C.心理

D.个性

正确答案：

3.当职员工作行为和工作绩效整体呈偏态时，不适合采取（）

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

正确答案：

4.用一系列形容性或描述性语句，说明职员多种具体工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定依据考评方法是（）。

A.行为锚定等级评价法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.强制分布法

正确答案：

5.目标管理法基础步骤不包含（）

A.战略目标设定

B.组织计划目标

C.实施控制

D.目标修正

正确答案：

6.绩效管理是一系列以（）为中心干预活动过程

A.高层领导

B.职员

C.中层经理

D.人力资源部

正确答案：

7.在部分大企业中，总经理、管理人员或专业人员宜采取以()为导向考评方法

A.结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

正确答案：

8.将关键事件法和等级评价有效地结合考评方法是（）

A.成对比较法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

正确答案：

9.小王负责企业北方区销售渠道管理，上级主管在她绩效管理目标设计过程中作用描述，错误做法是()。

A.由主管直接为她制订绩效目标和要求

B.主管帮助她确定实现绩效目标计划

C.对她绩效目标制订过程进行立即指导

D.主管了解她所在岗位行为特点，方便对其教导

正确答案：

10.企业在设计考评方案时候，具体考评参与人由哪些人组成，通常不考虑原因是()

A.被考评者考评类型

B.考评目标

C.考评时间

D.考评指标和标准

正确答案：

11.绩效管理最终目标是为了()

A.确定被考评者未来薪金水平

B.帮助职员找出提升绩效方法

C.制订有针对性培训计划和培训实施方案

D.促进企业和职员共同提升和发展

正确答案：

12.下列相关效果主导型绩效考评表述不正确是（）

A.以考评职员或组织工作效果为主

B.含有滞后性、短期性和表现性等缺点

C.关心职员和组织行为和工作过程

D.更适合工作结果能够计量工作岗位采取

正确答案：

13.()不是企业职员申诉系统功效

A.许可职员对绩效考评结果提出异议，并发表个人见解

B.给考评者一定压力，使得她们在考评时愈加公正和重视证据

C.降低矛盾，立即发觉考评过程出现矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度

D.促进企业和职员共同提升和发展

正确答案：

14.绩效考评具体方法通常分为三个大类，即()

A.关键绩效原因法、360度考评法、常规考评法

B.业绩法、能力法、态度法

C.特征法、行为法、工作结果法

D.业绩法、能力法、360度考评法

正确答案：

15.着眼于“干出了什么”绩效考评是（）主导型

A.品质

B.行为

C.效果

D.专业

正确答案：

西南交《绩效考评和管理》在线作业二答案

二、多选题（共10道试题，共40分。）

1.为了检验和评定企业绩效管理系统有效性，通常能够采取多个方法包含（）

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作统计法

D.总体评价法

E.关键事件法

正确答案：

2.适合采取以结果为导向考评方法进行考评人员包含（）

A.大学老师

B.质量检验员

C.市场推销员

D.前台接待员

E.生产一线工人

正确答案：

3.下列考评类别中，在总体评价中通常控制在10%左右考评方法有（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外部人员考评

正确答案：

4.品质主导型绩效考评不适合于对职员()考评

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

E.工作数量

正确答案：

5.以下相关考评方法说法正确是()

A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选择一个考评方法

B.考评方法在选择时候要考虑考评时间性特点

C.在生产企业中，一线人员宜采取以实际产出结果为对象考评方法

D.企业低层次职员通常采取行为或特征为导向考评方法

E.当考评者有时间能够观察下属时，可采取特征性考评方法

正确答案：

6.绩效考评特征法不包含()

A.书面法

B.关键事件法

C.量表评定法

D.混合标准尺度法

E.生产能力衡量法

正确答案：

7.绩效管理需要考