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人力资源招聘协议（人才引进）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（应聘者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于甲方因业务发展需要，拟引进具备特定能力和经验的人才填补[部门名称]的[职位名称]岗位，乙方具备相关条件并有意向加入甲方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条招聘职位与要求

1.1甲方拟招聘的职位为：[职位名称]。

1.2该职位的主要工作内容包括：[简述主要职责和工作内容]。

1.3任职资格要求如下：

(1)学历：[例如：本科及以上学历]；

(2)专业：[例如：XX专业或相关专业]；

(3)工作经验：[例如：X年以上相关行业经验]；

(4)专业技能：[例如：熟练掌握XX技能，具备XX证书]；

(5)其他要求：[例如：良好的沟通能力和团队合作精神]。

第二条招聘流程

2.1甲方将通过以下方式对乙方进行招聘评估：

(1)简历筛选；

(2)[例如：线上测试]；

(3)[例如：电话/视频面试]；

(4)[例如：背景调查]；

(5)[例如：最终面试]。

2.2甲方有权根据招聘需求和评估标准，在招聘过程中对评估方式、流程及时间安排进行调整。

2.3乙方应积极配合甲方的招聘评估工作，按要求提供真实、有效的身份、学历、工作经历、资格证书等相关证明材料。

2.4甲方将在招聘评估过程中，根据情况向乙方反馈初步评估结果。

第三条双方权利义务

3.1甲方权利义务：

(1)有权对乙方进行必要的背景调查和资质核实，调查范围包括但不限于教育背景、工作履历、职业资格等。

(2)有权在完成所有招聘评估程序后，根据评估结果决定是否录用乙方。

(3)如决定录用乙方，应在[例如：X个工作日]内向乙方发出正式的《录用通知书》。

(4)应保护乙方在招聘过程中提供的个人信息安全，仅用于本协议约定的招聘目的。

(5)如决定不录用乙方，应在[例如：X个工作日]内以书面或邮件形式通知乙方，并说明不录用的主要原因（如无）。

3.2乙方权利义务：

(1)有权了解甲方提供的招聘职位信息、评估标准及招聘进展情况。

(2)应保证向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，如有虚假，乙方同意甲方有权取消其录用资格或解除本协议，且乙方应承担因此给甲方造成的一切损失。

(3)应积极配合甲方的背景调查，及时提供所需材料。

(4)如收到甲方的《录用通知书》，应在[例如：X日内]予以书面确认，并按要求办理入职手续。逾期未确认，视为乙方放弃录用机会。

(5)应对在招聘过程中了解的甲方商业秘密（包括但不限于公司结构、组织架构、财务信息、薪酬水平、客户信息等）承担必威体育官网网址义务，该必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除。

第四条薪酬福利（暂定）

4.1甲方初步预估该职位的薪酬范围约为：[例如：税前月薪人民币XX元至XX元]。

4.2具体的薪酬结构可能包括：[例如：基本工资、绩效奖金、年终奖、项目提成等]。

4.3甲方可能提供的福利待遇包括：[例如：按照国家规定缴纳五险一金、带薪年假、补充商业医疗保险等]。

4.4上述薪酬福利信息仅为甲方初步意向，最终以甲方发出的《录用通知书》或双方签订的《劳动合同》为准。

第五条必威体育官网网址条款

5.1甲乙双方同意，对于在签署和履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、薪酬结构等非公开信息（以下简称“必威体育官网网址信息”）承担必威体育官网网址义务。

5.2乙方同意，仅将必威体育官网网址信息用于本协议约定的招聘目的，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等必威体育官网网址信息。

5.3甲方同意，仅将乙方提供的个人信息用于本协议约定的招聘目的，并遵守相关法律法规关于个人信息保护的要求。

5.4本必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除。

第六条协议期限

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期限为自签署之日起至甲方发出《录用通知书》或双方确定不录用乙方之日止。

第七条违约责任

7.1若甲方无正当理由在评估完成后决定不录用乙方，且未对乙方造成实质性损害，甲方无需承担责任。甲方在决定不录用后，应通知乙方。

7.2若乙方在收到甲方的《录用通知书》后，无正当理由逾期[例如：X日]未确认接受录用或未按要求办理入职手续，视为乙方违约。乙方同意向甲方支付违约金人民币[例如：XX元]（该金额应合理，通常不超过招聘过程甲方实际支出的直接费用，如支付给猎头的服务费等）。

7.3若因乙方提供虚假信息导致甲方产