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电大国家开放大学期末考试试题及答案1月：劳动关系与社会保障实务

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳动争议调解过程中，以下哪项不是调解委员会的职责？()

A.收集、整理争议材料

B.组织调解会议

C.强制执行调解协议

D.指导当事人进行调解

2.企业实行带薪年休假制度，以下哪种情况下员工可以不享受年休假？()

A.员工累计工作满1年不满10年的

B.员工因产假、陪产假等原因未能休假的

C.员工因工作需要经单位同意不休假的

D.员工因身体原因不能休假的

3.以下哪项不属于社会保险基金的主要来源？()

A.职工缴费

B.单位缴费

C.政府财政补贴

D.社会捐赠

4.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作的

5.以下哪项不属于职工基本养老保险的缴费基数范围？()

A.职工工资总额

B.职工本人工资

C.职工奖金总额

D.职工福利费总额

6.以下哪种情况属于社会保险的强制保险？()

A.职工自愿参加的社会保险

B.单位强制职工参加的社会保险

C.政府强制单位参加的社会保险

D.个人强制参加的社会保险

7.以下哪项不属于失业保险待遇的范畴？()

A.失业保险金

B.医疗补助金

C.丧葬补助金

D.生育补助金

8.在劳动合同解除或终止后，以下哪种情况下用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事工作的

D.劳动者违反劳动合同被用人单位解除的

9.以下哪种情况不属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.工作内容争议

二、多选题(共5题)

10.在劳动关系中，以下哪些因素是影响劳动关系稳定性的重要因素？()

A.劳动合同条款的完善程度

B.劳动者的职业发展机会

C.用人单位的规章制度

D.社会经济环境

11.社会保障制度的主要目的是什么？()

A.维护社会稳定

B.保障人民基本生活

C.促进社会公平

D.优化资源配置

12.以下哪些属于失业保险金的支付条件？()

A.在法定劳动年龄内

B.非因本人意愿中断就业

C.已参加失业保险并缴纳满一定期限

D.拥有劳动能力

13.在劳动争议调解中，以下哪些行为属于调解员的职责？()

A.中立调解，公正处理

B.组织调解会议，引导双方协商

C.提供法律咨询，解释相关法律法规

D.记录调解过程，形成调解协议

14.以下哪些措施有助于促进劳动关系的和谐发展？()

A.完善劳动合同制度

B.加强企业文化建设

C.保障劳动者合法权益

D.建立健全劳动争议处理机制

三、填空题(共5题)

15.我国《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满______个月，享受带薪年休假。

16.失业保险金的领取期限最长为______个月。

17.劳动争议调解的原则是______、自愿、合法、及时。

18.职工基本养老保险的缴费基数由______和______构成。

19.社会保障基金的管理原则是______、安全、有效。

四、判断题(共5题)

20.在劳动关系中，用人单位与劳动者签订的劳动合同是具有法律效力的。()

A.正确B.错误

21.失业保险金的领取条件中，劳动者必须已经连续缴纳失业保险费满一年。()

A.正确B.错误

22.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律强制执行力。()

A.正确B.错误

23.职工在享受养老保险待遇期间，如果再次就业，则养老保险待遇会立即停止。()

A.正确B.错误

24.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动争议调解的特点。

26.解释社会保障基金的社会共济原则。

27.分析劳动合同解除的条件和程序。

28.阐述失业保险的作用。

29.讨论社会保障制度对经济发展的促进作用。

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