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工龄迁移协议书

甲方（原用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（新用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

丙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于：

1.丙方在甲方处工作，已积累了一定的工龄。

2.现丙方因[具体原因]，将与乙方建立劳动关系。

3.为保障丙方工龄权益，经甲、乙、丙三方友好协商，就丙方工龄迁移事宜达成如下协议。

一、工龄认定及迁移

1.工龄认定

（1）甲、乙、丙三方一致确认，丙方在甲方处的工作起始时间为[起始日期]，截至[截止日期]，丙方在甲方处的累计工作年限为[X]年[X]月。

（2）该工龄认定以甲方保存的员工档案、工资发放记录、考勤记录等相关资料为依据。如有任何争议，由甲、丙双方负责提供相应证据予以证明。

2.工龄迁移

（1）自本协议生效之日起，丙方在甲方处的上述工龄将迁移至乙方处计算。乙方承认丙方在甲方处的工作经历，并将其与在乙方处的工作经历连续计算，以确定丙方在乙方处的累计工龄。

（2）在涉及计算丙方在乙方处的年休假、病假、经济补偿、福利待遇等与工龄相关的事项时，均以迁移后的累计工龄为准。

二、三方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

（1）有权要求丙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作等。

（2）有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务，保障甲方的合法权益。

2.义务

（1）向乙方提供真实、完整的丙方工作档案资料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、绩效考核记录等，以便乙方准确了解丙方的工作情况。

（2）在本协议生效后，及时与丙方办理解除劳动关系的相关手续，出具解除劳动关系证明，并按照法律法规及甲方内部规定，为丙方办理社保减员等手续。

（3）不得向丙方或乙方隐瞒任何可能影响丙方工龄认定或迁移的重要信息。

（二）乙方权利与义务

1.权利

（1）有权根据丙方在甲方处的工作表现及档案资料，对丙方进行必要的背景调查和工作能力评估。

（2）有权要求甲方和丙方配合提供与工龄迁移相关的资料和信息。

2.义务

（1）按照本协议约定，承认丙方在甲方处的工龄，并在与丙方的劳动关系存续期间，依法保障丙方基于迁移后累计工龄所享有的各项权益，包括但不限于年休假、病假、经济补偿、福利待遇等。

（2）在本协议生效后，及时与丙方签订新的劳动合同，明确丙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等相关事项，并将工龄迁移事宜在劳动合同中予以明确记载。

（3）按照法律法规及乙方内部规定，为丙方办理社保增员等手续，确保丙方的社保缴纳不受工龄迁移的影响。

（三）丙方权利与义务

1.权利

（1）有权要求甲、乙双方按照本协议约定履行各自的义务，保障自身的工龄权益。

（2）有权查阅和复制与本人工龄认定及迁移相关的档案资料。

2.义务

（1）向甲、乙双方如实提供个人工作经历、学历、资质证书等相关信息，不得隐瞒或虚报任何重要信息。

（2）积极配合甲、乙双方办理工龄迁移的相关手续，包括但不限于签署相关文件、提供必要的资料等。

（3）在与乙方建立劳动关系后，遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责。

三、福利待遇衔接

1.年休假

（1）根据丙方迁移后的累计工龄，按照乙方的年休假制度，确定丙方在乙方处每年应享受的年休假天数。

（2）如丙方在甲方处尚有未休完的年休假，经甲、乙、丙三方协商一致，可以在乙方处继续安排休假，或者按照丙方在甲方处的日工资标准进行折算，由甲方支付相应的工资报酬。

2.病假

（1）乙方认可丙方在甲方处的病假累计时长，并将其与在乙方处的病假时长连续计算，以确定丙方在乙方处的病假待遇。

（2）在计算丙方病假工资时，按照乙方的病假工资计算标准执行，但不得低于法律法规规定的最低标准。

3.其他福利待遇

（1）对于丙方在甲方处享有的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，乙方应根据自身的福利政策，在合理范围内尽量给予丙方相应的待遇或补偿。

（2）如乙方的福利政策发生调整，应及时通知丙方，并按照新的政策执行。

四、劳动争议处理

1.争议协商

甲、乙、丙三方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[X]个工作日内开始，各方应积极配合，坦诚沟通，寻求合理的解决方案。

2.仲裁与诉讼

（1）如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁应按照相关法律法规及仲裁机构的仲裁规则进行。

（2）如对仲裁结果不服，任何一方均可在法定期间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.管辖地

本协议相关争议的管辖地为[具体管辖地]，即[具体地点]的劳动争议仲裁机构和人民法院。

五、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址信息范围

甲、乙、丙三方同意，本协议履行过程中所涉及的对方的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等均属于必威体育官网网址信