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2025年新版劳动权益规定

第一章总则

第一节适用范围

(1)本节规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同关系的行为。无论用人单位的性质、规模大小，劳动者的身份、职业如何，均应遵守本规定。

(2)本规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进经济社会发展。具体包括但不限于以下范围：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；工作时间、休息休假、工资支付；劳动安全卫生；职业培训；社会保险和福利；劳动争议处理等。

(3)本规定所涉及的内容，除法律、行政法规另有规定外，均应按照本规定执行。用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法维护自身的合法权益。同时，各级工会组织和社会团体应当依法履行职责，加强对用人单位和劳动者的监督和指导，共同促进劳动关系的和谐发展。

第二节基本原则

(1)本节规定了劳动权益保护的基本原则，包括尊重劳动者主体地位、保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定、促进经济发展和社会进步等方面。以下是一些具体的数据和案例，以体现这些原则在实际操作中的重要性。

根据国家统计局数据显示，截至2023年，我国劳动人口数量约为8.8亿，其中城镇就业人员达到4.6亿。在过去的五年中，我国城镇居民人均可支配收入增长了8.3%，农村居民人均可支配收入增长了7.4%。这些数据表明，在坚持劳动者权益保护的基本原则下，我国劳动者的收入水平得到了显著提高。

案例一：某企业因经营不善，导致员工工资拖欠。在劳动者的维权行动中，当地劳动保障部门介入调查，根据《中华人民共和国劳动法》规定，责令企业支付拖欠的工资，并处以相应罚款。这一案例体现了保障劳动者合法权益的原则，维护了劳动者的基本生活需求。

(2)在实施劳动权益保护的基本原则时，还需关注以下方面：

首先，坚持公平原则。公平是劳动权益保护的核心价值之一。在劳动合同签订、工资待遇、晋升机会等方面，用人单位应确保所有劳动者享有平等的机会和待遇。例如，某公司因性别歧视导致女性员工工资低于男性员工，在员工投诉后，公司被责令改正，并给予女性员工相应的赔偿。

其次，坚持诚信原则。用人单位和劳动者在劳动关系中应诚实守信，不得采取欺诈、胁迫等手段侵害对方权益。如某员工因用人单位隐瞒真实工作内容而被解雇，经劳动仲裁部门审理后，用人单位被认定违法解雇，并支付员工赔偿金。

最后，坚持合法原则。用人单位和劳动者在处理劳动关系时，必须遵守国家法律法规，不得违反法律规定。如某企业因未为员工缴纳社会保险，被劳动保障部门查处，责令补缴社会保险费，并处以罚款。

(3)在推动劳动权益保护的基本原则落实过程中，以下措施值得关注：

一是加强劳动法律法规宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。通过举办培训班、发放宣传资料等形式，普及劳动法律法规知识，让劳动者了解自身权益，提高维权能力。

二是建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。各级劳动保障部门应设立劳动争议调解机构，为劳动者提供便捷、高效的调解服务。

三是强化劳动保障执法力度，严厉打击违法行为。对侵害劳动者权益的用人单位，依法予以处罚，维护劳动者的合法权益。

四是推动企业文化建设，倡导用人单位履行社会责任。鼓励企业树立以人为本的理念，关注员工成长，营造和谐劳动关系。

五是加强国际合作，借鉴先进经验。通过参与国际劳动标准制定、开展交流与合作，提升我国劳动权益保护水平。

第三节定义与解释

(1)本节对劳动权益规定中的一些关键术语进行定义与解释，以确保相关条款的正确理解和执行。以下是对几个重要定义的阐述。

劳动权益，是指劳动者在劳动关系中依法享有的权利和利益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险、职业培训等。根据我国《劳动法》规定，劳动者的劳动权益受国家法律保护。

案例：某员工因工作原因导致身体受伤，经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》，该员工有权获得工伤赔偿。在劳动仲裁部门的调解下，用人单位支付了相应的工伤赔偿金，保障了员工的合法权益。

(2)劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是劳动权益保护的基础，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

案例：某员工入职时，与用人单位签订了一份不平等的劳动合同，其中包含了一些损害员工权益的条款。在员工的投诉下，当地劳动保障部门介入调查，认定该合同无效，并指导双方重新签订合法有效的劳动合同。

(3)工作时间，是指劳动者在用人单位规定的时间内从事劳动的时间。我国《劳动法》规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。

案例：某企业因生产需要，要求员工加班，但未支付加班费。在员工的投诉下，劳动保障部门调查发现，该企业存在违法加班行为，责令企业支付员工加班费，并对其进行了罚款。这一案例体