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2025年专升本经管专业人力资源管理试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.员工培训与开发

2.“经济人”假设是哪种管理理论流派的基础？（）

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.管理科学理论

D.人际关系学说

3.规划期内组织人力资源需求预测的主要方法之一是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

4.在人员招聘的渠道中，属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部提拔

B.人才推荐

C.普通招聘广告

D.员工内部推荐

5.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

A.基于组织目标分析

B.基于工作任务分析

C.基于人员分析

D.基于绩效分析

6.绩效考核中，主管根据工作目标完成情况对下属进行评价的方法是（）。

A.360度绩效评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

7.薪酬的内部公平性主要强调（）。

A.不同岗位之间的薪酬对比

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬对比

C.薪酬水平与劳动力市场价格的对比

D.员工个人薪酬与个人绩效的对比

8.员工福利中，通常具有保障性质，属于法定或约定必须提供的是（）。

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.养老金计划

D.员工培训津贴

9.劳动合同中，对劳动关系双方具有法律约束力的是（）。

A.提示性条款

B.约定性条款

C.基本条款

D.附则条款

10.企业为了吸引和保留核心员工而设计的具有个性化、长期激励作用的薪酬项目是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.法定福利

11.在人力资源规划中，对现有人员数量、质量、结构和分布状况进行分析的是（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.空缺分析

D.平衡分析

12.下列哪种面试方法更侧重于考察应聘者的行为表现和潜在能力？（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为事件访谈法（BEI）

13.指导员工按照既定标准、程序和方法完成特定任务的系统性活动是（）。

A.绩效考核

B.员工培训

C.职业生涯规划

D.绩效反馈

14.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业薪酬水平的市场定位

B.评估员工工作绩效

C.设计企业福利体系

D.预测未来人力成本

15.企业根据员工绩效、能力、潜力及个人发展意愿，为员工设计的职业发展路径主要是（）。

A.职业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.招聘配置

16.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作本身

B.工作报酬

C.工作环境

D.员工个人家庭状况

17.在处理劳动争议时，企业首先应遵循的原则是（）。

A.依法办事原则

B.经济效益最大化原则

C.维护员工利益优先原则

D.灵活处理原则

18.指的是在员工入职后，为了使其尽快适应工作要求和环境而进行的系统性培训活动。（）

A.在岗培训

B.轮岗培训

C.岗前培训

D.专题培训

19.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A.奖惩与激励

B.员工晋升与调薪

C.员工培训与发展

D.以上都是

20.人力资源部门与其他部门之间在人力资源管理活动中进行有效协作的基础是（）。

A.明确的职责分工

B.有效的沟通机制

C.完善的规章制度

D.高层管理者的支持

二、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的请填“√”，错误的请填“×”。）

21.人力资源规划是企业制定战略规划的基