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2024年劳动关系协调员职业技能等级认定高级考试（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、非全日制用工报酬结算周期最长不超过？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第69条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。A、B周期过短无依据，D超过法定上限，故正确为C。

2、集体合同审查后需在几日内将结果通知报送方？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

答案：C

解析：《集体合同规定》第48条规定，劳动行政部门应自收到集体合同文本之日起15日内审查完毕并通知结果。A、B时限过短，D超出法定要求，故正确为C。

3、经济性裁员优先留用人员不包括？

A.家庭无其他就业人员

B.与本单位订立较长期限固定合同

C.签订无固定期限合同

D.试用期内新员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员应优先留用较长期限固定合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员。试用期员工不在优先范围，故D错误。

4、劳动争议仲裁时效自何时起算？

A.争议发生当日

B.知道权利被侵害日

C.申请仲裁当日

D.企业通知处理日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A为实际发生日不等同知道日，C、D不符合法律规定。

5、企业劳动规章制度生效要件不包括？

A.内容合法

B.民主程序制定

C.公示告知员工

D.工会备案

答案：D

解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度生效需内容合法、经民主程序制定并公示告知。工会备案非法定要件，故D错误。

6、劳务派遣岗位“三性”不包括？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.技术性

答案：D

解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用岗位为临时性、辅助性、替代性（三性）。技术性非法定要求，故D错误。

7、竞业限制最长期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。A期限过短，C、D超出法定上限，故正确为B。

8、因工伤残鉴定申请应向哪个部门提出？

A.劳动争议仲裁委

B.劳动保障行政部门

C.市级劳动能力鉴定委

D.省级社会保险经办机构

答案：C

解析：《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。其他部门无此职能，故正确为C。

9、企业单方解除劳动合同工会监督权体现为？

A.工会可直接撤销解除决定

B.企业需事先通知工会

C.工会代员工提起仲裁

D.解除后向工会备案

答案：B

解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会无直接撤销权，备案非事先要求，故正确为B。

10、未订立书面劳动合同二倍工资最长支付？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：《劳动合同法实施条例》第7条规定，未签书面合同的二倍工资最长支付11个月（自用工满1个月起至满1年止），实质最长为12个月内主张。其他选项超出法定范围。

11、年休假天数计算依据是？

A.本企业工龄

B.累计工作年限

C.劳动合同期限

D.社保缴费基数

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，年休假天数根据职工累计工作年限确定，而非单一企业工龄或合同期限。故正确为B。

12、高温津贴属于哪类劳动报酬？

A.计时工资

B.计件工资

C.特殊情况下工资

D.津贴补贴

答案：D

解析：《关于工资总额组成的规定》第4条明确，津贴补贴包括高温津贴等特殊工作环境补贴。其他类别不包含此类补贴，故正确为D。

13、劳动争议调解协议书生效条件是？

A.双方签字

B.调解组织盖章

C.双方签字且调解组织盖章

D.经仲裁确认

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。需同时满足双方签字和组织盖章，故正确为C。

14、女职工“三期”内企业不得解除合同的例外是？

A.企业经营困难

B.女职工严重违纪

C.劳动合同到期

D.岗位被撤销

答案：B

解析：《劳动合同法》第42、39条规定，“三期”女职工存在严重违反规章制度等过错情形时，企业可解除合同。其他情形属违法解除，故正确为B。

15、工资集体协商代表中职工方代表不得由谁担任？

A.工会主席

B.一线职工

C.企业行政人员

D.职工推举代表

答案：C

解析：《工资集体协商试行办法》第9条规定，职工方代表由工会成员担任或由职工民主推举，企业行政人员不得作为职工方代表。故C错误。

16、用人单位未依法缴纳社保劳动者可？

A.要求补缴并支付经济补偿

B.直接解除合同无需通知

C.要求双倍工资赔偿

D.向法院提起民