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医药代表院内拜访医务人员管理制度

为进一步规范医药代表院内拜访医务人员的行为，建立清正廉洁的新型医商关系，促进“清廉医院”建设，依据上级相关文件精神，结合我院实际，制定本制度。

一、医药代表是指药品、医用耗材和医用仪器设备生产经销单位从事药品、医用耗材和医用仪器设备宣传、推广及支持行业学会协会活动的人员。

二、拜访预约。医药代表通过电话、网络、信函、现场等方式向药学部、医学装备科、医务科、科教科等相关职能科室(以下简称相关职能科室)进行来访预约。未经预约的，一律不予接待。

三、拜访接待。相关职能科室根据预约情况，经请示、备案后确定接待时间及地点。

四、接待时间。工作日9:00-11:00;14:00-16:00。

五、接待地点。医院门诊楼一楼综合服务区会议室。

六、接待人员。实行集体接待，接待人员不得少于2人。相关职能科室根据工作需要可邀请分管领导、业务科室主任及其他相关人员参加接待。

七、接待记录。相关职能科室对接待医药代表的情况做好记录并保存。

八、严禁医院任何科室、个人私自接待医药代表。对擅自接待医药代表的医务人员：首次发现的，医院约谈涉事当事人;第二次发现的，全院通报批评，取消当年度评先树优资格。

九、严禁医药代表擅自进入诊室、病房等区域推介和促销产品。对擅自进入医院诊疗区域开展宣传、推广、营销等违规行为的医药代表：首次发现的，医院约谈涉事医药公司负责人;第二次发现的，医院停止与该医药公司业务往来3-6个月;第三次发现的，将该医药公司列入医院购销产品领域的黑名单。

十、来院从事其他产品宣传、推广、营销的行为参照本制度执行。

十一、本制度自下发之日起执行。以前相关规定同本制度不一致的，以本制度为准。

医院信息系统安全保护制度

一、信息系统的建设和应用，应遵守医院行政法规、医院信息系统管理制度等。

二、信息系统实行安全等级保护和用户使用权限划分。用户使用权限以及用户口令密码的划分、设置由信息部负责制定和实施。

三、在信息系统设施附近进行维修、改变及其他活动，不得危害信息系统的安全。影响信息系统设施安全的作业，须事先通知信息部，经负责人同意，采取保护措施后，方可实施作业。

四、信息系统的使用科室和个人，必须遵守信息系统安全使用操作规程和制度，信息系统中发生的问题，科室负责人应向信息部报告。

五、信息系统软件、设备、设施的安装、调试、排除故障、病毒防护等由信息部负责，科室或个人不得自行拆卸、安装任何软、硬件设施。

六、所有内网计算机绝对禁止与国际联网或院外其他公共网络联接。

七、医院中心机房应当符合国家标准和国家规定，关键业务用电脑（如护办、住院处、收费处等）须专机专用，不得用作其他用途。

八、信息部不定期监督、检查、指导信息系统安全维护工作，发现影响信息安全系统的隐患时，立即采取各种有效措施予以制止。

九、信息系统(大面积或者全部局域网电脑)或供电系统一旦出现故障，迅速启动应急预案。

医院人员聘用制度

一、基本原则

（一）坚持因事设岗、结构合理、动态调整、依法管理的原则，择优竞聘上岗、评聘分开，重点向临床一线工作人员、业务骨干、关键岗位、有突出贡献的工作人员和高层次人才倾斜。

（二）深入贯彻党管干部、党管人才的原则，坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向。

二、基本条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行；

（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）现聘岗位上年度考核结果为合格及以上。

三、聘用程序

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）公布竞聘岗位、资格条件等信息；

（三）个人申报及资格审查；

（四）考评；

（五）确定拟聘人选；

（六）公示和备案；

（七）办理聘任手续。

经公立医院公开招聘录用到我院工作的人员，聘用程序按上级规定办理。

四、聘用合同期限

（一）合同期限：新录用人员签订3至5年聘用合同。对工龄已满25年或在我院工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，可签订聘用至退休的合同。

（二）试用期：新进人员实行试用期，试用期包括在合同期限内，全日制研究生和有工作经历（已定级）的人员试用期为6个月，初次就业的人员试用期为12个月。

五、聘用双方的权利和义务

（一）受聘人员按规定享受相应的工资、福利、社会保险、公休假等待遇。在合同期内因工或非因工伤、致残、疾病、死亡等事宜按国家、省、市政策及医院规定执行；

（二）受聘人员可根据医院工作需要和个人专长，享有公平竞争、双向选择工作岗位和职位的权利；

（三）受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加各项活动，遵守工作纪律、职业道德和医院各项规章