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医院人事管理制度

（一）医院全员聘用制度

1、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、奖金、福利实行绩效考核的内部管理机制。

2、科主任、护士长聘用制度：

(1)各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报。

(2)医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

3、职工聘用制度：

每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次。

4、重点岗位人员聘用制度：

药剂科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次。

5、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。

（二）医院岗位管理制度

根据公立医院人员聘用及岗位管理规定，结合医院岗位管理工作实际，制定本制度：

一、医院各岗位必须实行岗位管理。

二、岗位管理制度覆盖范围：全体在职员工。

三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位，主要包括行政管理、党群管理和业务管理；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位分为卫生专业技术主系列岗位和辅助系列岗位。卫生专业技术主系列岗位包括医、药、护、技等岗位，辅助系列主要包括会计、经济、统计、工程等岗位。工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

四、岗位设置原则：

1、严格标准;

2、以人为本;

3、公开、平等、竞争、择优;

4、因事设岗、按岗定人。

五、护理部、医务科、人事科做好落聘和待岗人员的思想工作：落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行，人事争议由人事科负责牵头处理(护理部、医务科协助处理)。

六、三类岗位的管理部门

(一)专业技术人员：

1、卫生技术人员：

①医、技由医务科负责管理。

②医药类由药剂科负责管理

③护理由护理部负责管理。

2、其它技术人员：由所在科室进行管理。

(二)行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。

(三)工勤人员：由所在科室进行管理。

七、建立健全三类岗位的职责和履职要求：

全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。

八、建立健全岗位考核评价机制：

各科室建立考核、评价记录，护理部、医务科负责监管。人事科负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。

（三）职工请假管理制度

为了进一步加强对员工的考勤管理，严格组织纪律，提高工作效率，根据院长办公会研究决定，特制定本规定：

一、休假规定

全体员工必须自觉遵守现行的工作制度，因事、病、产、婚、丧等情况确需离开工作岗位者，均需履行请假手续。各类假期均需本人写请假条，按规定的批准权限报批，并到人事科备案，将工作交接清楚后，方可离开工作岗位。行政人员还将结合早点名进行考核。因急病或急事不能先办请假手续的，须及时补办，不办理请假手续的均按旷工处理。

1、年休假：凡我院在职职工(在编人员、人事代理人员、培训期人员、院内聘用人员)，连续工作满1年以上均可享受年休假。工作年限满1年、满10年、满20年的，自次年起享受相应的年休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。

2、事假：凡因事必须职工本人亲自料理者方可请事假。

3、病假：因病不能坚持工作，需住院或休息治疗者，经医院指定的各专科保健医师出据疾病诊断书及病假证明，并经主管部门核实后，方可请病假，并按规定报批。

4、婚假：职工领取结婚证后方可请婚假，并享受婚假3天.

5、产假：女职工产假为158天.

6、丧假：职工直系亲属死亡，可根据路途远近享受3-7天假期。

7、外出学习：职工因工作需要由医院批准派出进修、学习，参加学术会议者，必须由本人到主管部门及人事科履行相关手续，三天以下由科室和主管部门批准，报人事科备案；3天以上由科室签署意见报主管部门审核，由分管院长批准，报人事科备案；（注：科主任、护士长外出学习考察、参加学术会议，无论时间长短均必须由主管部门上报院长；行政职能科室负责人外出必须报院长审批。）

二、假期批准权限

1、年休假：由本人申请，到人事科核准休假天数，再经科室审核、主管部门签署意见，报分管院长审批；各部门负责人报院长审批。行管人员需到人事科备案。

2、事假：各科室一般职工请事假，1天以内由科主任或护士长审批；2天及以上由科主任或护士长签署具体意见，报主管部门审批后送办公室备案；4天以上者，由