2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50.docxVIP

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用什么形式？()

A.电子形式

B.书面形式

C.口头形式

D.传真形式

2.劳动者在试用期内，工资支付标准如何确定？()

A.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之二十

B.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之三十

C.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之四十

D.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之五十

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

4.劳动合同期满，但是用人单位未与劳动者续订劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？()

A.无经济补偿

B.按照一个月工资支付经济补偿

C.按照两个月工资支付经济补偿

D.按照三个月工资支付经济补偿

5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.四倍赔偿金

6.劳动者在劳动合同存续期间，可以单方面解除劳动合同的条件是什么？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.以上都是

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.四倍赔偿金

8.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.十日内

B.二十日内

C.一个月内

D.二个月内

9.劳动者在签订劳动合同时，应当向用人单位提供哪些证件和材料？()

A.身份证

B.户口簿

C.劳动者本人照片

D.以上都是

10.用人单位与劳动者可以约定试用期吗？试用期的最长长度是多少？()

A.可以，最长为六个月

B.可以，最长为一年

C.不可以，试用期是法定的

D.可以，最长为两年

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿

12.劳动合同法中规定的试用期包括哪些类型？()

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

13.用人单位在以下哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位同意的

14.劳动者在劳动合同中享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

15.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当履行哪些义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.支付经济补偿

C.不得违法解除或者终止劳动合同

D.办理工作交接

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由