2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1117）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此正确答案为D。

以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期约定

D.社会保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备。因此C为正确选项。

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.45

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此正确答案为C。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.用人单位管理层

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。因此正确答案为A。

劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此正确答案为C。

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此正确答案为B。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。

以下哪种情形用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.企业生产经营发生严重困难

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项属于需支付经济补偿的情形（A、D为非过失性解除，C为经济性裁员）。因此正确答案为B。

劳动规章制度的制定程序中，最后一步是（）。

A.职工代表大会讨论

B.与工会或职工代表平等协商

C.公示或告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经“讨论→协商→公示”程序，公示或告知劳动者是最后一步。因此正确答案为C。

集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此正确答案为C。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.劳动合同约定的试用期超过法定上限

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同，违反法律行政法规强制性规定的合同无效。D项属于部分条款无效（试用期超过部分无效），但整体合同有效，故不选。因此正确答案为ABC。

用人单位在以下哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，A（用人单位提出协商解除）、