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2025年浙江省绍兴市国有企业专场招聘（运营管理）综合练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.绍兴市国资委对市属国企“三重一大”事项实行清单管理，其中“大额度资金运作”的起点金额原则上为（）。

A.1000万元

B.3000万元

C.5000万元

D.1亿元

【答案】C

【解析】根据《绍兴市市属国有企业“三重一大”决策制度实施办法（2024修订）》第七条，大额度资金运作起点为5000万元。

2.在国企运营中，EVA（经济增加值）指标的核心计算公式是（）。

A.净利润－加权平均资本成本×投入资本

B.营业利润－所得税－资本成本

C.税后净营业利润－资本成本

D.税后净营业利润－加权平均资本成本×投入资本

【答案】D

【解析】EVA=税后净营业利润－WACC×投入资本，强调全部资本的机会成本。

3.绍兴市城投集团2025年计划推行“阳光采购”，其中公开招标限额标准为（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.400万元

【答案】B

【解析】绍兴市2025年公共资源交易目录明确，国企货物服务类公开招标限额100万元。

4.根据《浙江省国有企业合规管理办法》，合规管理第一责任人是（）。

A.董事长

B.总经理

C.纪委书记

D.总法律顾问

【答案】A

【解析】董事长为企业合规管理第一责任人，对企业合规负总责。

5.在国企董事会下设的专门委员会中，负责研究公司薪酬策略与考核兑现的是（）。

A.战略委员会

B.审计与风险委员会

C.薪酬与考核委员会

D.安全环保委员会

【答案】C

【解析】薪酬与考核委员会职责包括制定高管薪酬方案、组织业绩考核。

6.绍兴市国企2025年全面推行“数字化监管舱”，其数据直联端口统一接入的平台是（）。

A.浙里办

B.国资监管综合信息港

C.绍兴城市大脑

D.浙江省国企云

【答案】B

【解析】“监管舱”数据标准对接省国资委“国资监管综合信息港”。

7.国企实施经理层成员任期制和契约化管理，考核周期原则上为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】C

【解析】三年一个任期，与战略规划周期匹配。

8.下列关于绍兴市国企“基金招商”模式表述正确的是（）。

A.政府出资比例可低于10%

B.返投比例不得低于1.5倍

C.基金管理费全部由国企承担

D.基金存续期最长5年

【答案】B

【解析】绍兴市产业基金管理办法要求返投比例≥1.5倍。

9.在国企采购中，采用竞争性磋商方式时，供应商提交响应文件的最短时间为（）。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

【答案】C

【解析】根据《政府采购非招标方式管理办法》，竞争性磋商不少于10日。

10.绍兴市水务集团2025年推行“漏损率对标”，其考核基准值为（）。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】B

【解析】浙江省建设厅下达的2025年供水管网漏损率控制指标为10%。

11.国企推行“双碳”战略，下列指标中直接反映碳排放强度的是（）。

A.万元产值综合能耗

B.万元产值二氧化碳排放

C.清洁能源装机占比

D.节能量

【答案】B

【解析】碳排放强度=二氧化碳排放量/增加值。

12.在国企混改中，战略投资者持股比例超过多少可提名董事？（）

A.3%

B.5%

C.10%

D.15%

【答案】C

【解析】绍兴市混改操作指引明确持股≥10%可提名1名董事。

13.绍兴市国企2025年工资总额实行“三挂钩”，下列不属于挂钩因素的是（）。

A.净利润

B.人工成本投入产出率

C.职工人数

D.行业工资水平

【答案】C

【解析】工资总额与效益、效率、市场对标挂钩，不与人数直接挂钩。

14.国企董事会决议出现“否决票”达多少比例时需上报国资委？（）

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部

【答案】A

【解析】否决票≥1/3属于重大分歧，须书面报告。

15.绍兴市国企推行“阳光租赁”，资产租赁年租金底价评估值超过多少需进场公开招租？（）

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

【答案】B

【解析】年租金底价100万元以上必须进入产权交易所公开招租。

16.在国企全面预算管理中，下列属