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家政服务人员雇佣协议2025年正式

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（家政服务人员）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣协议，以资共同遵守。

第一条雇佣岗位及职责

1.1甲方聘请乙方担任[岗位名称]岗位的家政服务人员。

1.2乙方的工作内容主要包括：

(1)负责家庭日常清洁工作，包括地面清洁、家具擦拭、卫生间清洁等；

(2)负责衣物洗涤、熨烫和整理；

(3)负责食材采购、厨房清洁和烹饪；

(4)负责照顾婴幼儿或老人的日常起居，包括喂食、换尿布、陪伴玩耍等；

(5)[根据实际情况补充其他工作内容]。

1.3乙方应按照甲方提出的工作要求和标准完成工作任务，确保服务质量符合甲方预期。

第二条雇佣期限

2.1本协议的有效期限为[协议期限]，自[开始日期]起至[结束日期]止。

2.2本协议包含[试用期月数]个月的试用期，试用期自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期内，双方可互相考察，如任何一方不满意，可提前[提前通知天数]天书面通知对方解除本协议，无需承担违约责任。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间为每天[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天，具体工作时间段为[工作时间段]。

3.2乙方每周休息[休息天数]天，休息日为[休息日安排]。

3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、病假、产假等假期。具体休假制度和待遇按国家相关法律法规及公司规定执行。

第四条劳动报酬及支付方式

4.1乙方的劳动报酬为[工资标准]，采用[月薪/时薪]形式。如包含加班费、提成等，具体计算方式为[加班费计算方式/提成计算方式]。

4.2甲方应于每月[支付日期]前将当月工资支付给乙方，支付方式为[支付方式]。

4.3乙方在提供正常劳动的情况下，享有[奖金/补贴]待遇，具体标准和发放方式为[奖金/补贴标准及发放方式]。

第五条社会保险及福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括[险种]，缴纳比例和基数按照国家及地方相关规定执行。

5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，例如带薪年假、节日福利、健康体检等。

第六条培训及职业发展

6.1甲方应提供必要的岗前培训，使乙方了解工作内容、工作标准和公司规章制度。

6.2甲方应定期或不定期为乙方提供在岗培训，帮助乙方提升专业技能和服务水平。

6.3乙方应积极参加甲方组织的培训，并努力提升自身职业素养，甲方应为乙方的职业发展提供支持和指导。

第七条违约责任

7.1甲方的违约责任：

(1)甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付[倍数]倍的工资赔偿；

(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应向乙方补缴，并承担相应罚款；

(3)[其他违约责任]。

7.2乙方的违约责任：

(1)乙方在试用期内解除本协议的，应提前[提前通知天数]天书面通知甲方；

(2)乙方擅自离职的，应向甲方支付[赔偿金额]的赔偿金；

(3)乙方违反工作纪律或服务规范，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任；

(4)[其他违约责任]。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁或向[人民法院名称]提起诉讼。

第九条其他条款

9.1乙方在履行本协议期间，应对甲方的家庭信息、财产信息等必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2本协议解除或终止后，乙方应将甲方提供的物品、文件等归还给甲方。

9.3不可抗力事件发生时，双方应协商解决，如协商不成，可依法处理。

9.4本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：[签订日期]

乙方（签字）：____________________

日期：[签订日期]