企业薪酬调研表（员工版）核心模块设计表.docxVIP

企业薪酬调研表（员工版）核心模块设计表

序号

调研模块

核心调研问题

题型设计

调研价值与注意事项

1

基础信息模块

1.您的岗位类型属于？2.您的司龄是？3.您的当前职级是？4.您的学历层次是？

单选（匿名化设计）

用于按维度分层分析薪酬需求差异，如不同司龄、职级员工的满意度区别；需明确标注匿名，消除员工顾虑

2

薪酬结构认知模块

1.您清楚了解当前薪酬的构成（基本工资、绩效奖金等）吗？2.公司薪酬政策的宣传是否清晰？3.您通过哪些渠道了解薪酬政策？

量表题（5级）+多选题

评估薪酬透明度，识别“政策传达不足”等问题；量表选项需对称无歧义，如“完全不了解-非常了解”

3

薪资水平满意度模块

1.与同行业同岗位相比，您认为当前薪资竞争力如何？2.您对当前基本工资的满意度是？3.您认为内部同级别同绩效员工薪资公平吗？

量表题（5级）+单选

核心量化模块，直接反映薪资竞争力与内部公平性；避免引导性措辞，采用中性表述

4

调薪与激励模块

1.公司调薪频率是否符合您的期望？2.调薪幅度与您的绩效贡献匹配度高吗？3.您对绩效奖金核算发放的及时性满意吗？

量表题（5级）+单选

分析绩效与薪酬的关联合理性，为优化激励机制提供依据；可结合行业特性调整权重，如互联网行业侧重短期激励

5

福利体系评估模块

1.您认为当前福利项目（五险一金、补贴等）的丰富度如何？2.哪些福利项目对您最有价值？3.您对福利申领流程的便捷性满意吗？

量表题（5级）+多选题

挖掘福利体系短板，明确高价值福利项目；制造业可增设“加班费核算满意度”等针对性问题

6

薪酬期望模块

1.您期望的年度调薪频率是？2.您期望的调薪幅度（基于当前薪资）是？3.您希望新增哪些福利项目？

单选+多选题

锁定薪酬优化方向，如员工更关注弹性工作制还是住房补贴；选项需覆盖主流需求与自定义空间

7

非物质激励需求模块

1.除现金薪酬外，您更关注哪种非物质激励？2.职业晋升机会对您的吸引力如何？

单选+量表题（5级）

补充薪酬体系的隐性需求，助力构建“薪酬+发展”的全面激励模式

8

建议反馈模块

1.您对公司薪酬体系（薪资、福利、调薪等）有哪些具体建议？2.还有其他薪酬相关诉求吗？

开放题（空白填写区）

收集问卷未覆盖的个性化需求，获取定性补充数据；提示“建议越具体越有助于优化”