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考核裁判表（通用标准版）

考核裁判表（通用标准版）

适用场景：竞赛评审、技能考核、项目评审等各类需裁判评分的场景

评分说明：采用10分制评分，保留1位小数；最终得分可按「去掉1个最高分+1个最低分后取平均值」计算（可按需调整）

序号

模块

具体项目

评分标准说明

裁判1评分

裁判2评分

裁判3评分

裁判4评分

裁判5评分

单项最终得分

1

基础信息

考核名称

填写本次考核/竞赛的正式名称

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考核日期

格式：XXXX年XX月XX日

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考核级别

□初级□中级□高级□专项□其他______

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被考核对象

姓名/团队名称：__________编号：__________

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裁判组信息

裁判姓名1：__________裁判姓名2：__________裁判姓名3：__________

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2

核心考核维度

专业能力（权重40%）

9.0-10.0分：完全精通，能高效解决复杂问题；7.0-8.9分：熟练掌握，满足考核要求；5.0-6.9分：基本达标，需少量指导；＜5.0分：未达标

执行规范性（权重30%）

9.0-10.0分：流程零偏差，操作标准；7.0-8.9分：偶有偏差但不影响结果；5.0-6.9分：偏差较多需修正；＜5.0分：严重违规

职业素养（权重20%）

9.0-10.0分：态度严谨，公平公正；7.0-8.9分：态度良好，合规履职；5.0-6.9分：态度一般，存在疏漏；＜5.0分：态度消极，有失公允

应急处理（权重10%）

9.0-10.0分：快速精准应对突发情况；7.0-8.9分：能应对但效率一般；5.0-6.9分：需协助才能处理；＜5.0分：无法应对

3

综合统计

各裁判总分

裁判1：______裁判2：______裁判3：______裁判4：______裁判5：______

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最终加权总分

（各单项最终得分×对应权重）之和

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等级评定

□优秀（≥9.0分）□良好（7.5-8.9分）□合格（6.0-7.4分）□不合格（＜6.0分）

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4

评语与确认

裁判综合评语

（可注明优势、不足及改进建议，限300字内）

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裁判签字

裁判1：__________日期：__________裁判2：__________日期：__________

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复核人签字

姓名：__________部门：__________日期：__________

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