2025年事业单位工勤技能-北京-北京工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-北京-北京工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、事业单位工作人员考核的重点内容是（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

2、下列属于事业单位工勤技能岗位的是（）。

A.会计

B.教师

C.医生

D.水电工

3、事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4、事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

5、下列情形中，事业单位可以单方面解除聘用合同的是（）。

A.工作人员患病在医疗期内

B.女职工在孕期

C.连续旷工超过15个工作日

D.因工负伤正在治疗

6、事业单位工资构成中，主要体现岗位职责和工作业绩的是（）。

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

7、事业单位公开招聘应坚持的原则是（）。

A.公开、公平、公正

B.公开、竞争、择优

C.公平、择优、效率

D.竞争、透明、公正

8、下列不属于事业单位岗位类别的是（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政执法岗位

9、事业单位年度考核结果分为（）。

A.优秀、合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.优秀、合格、基本合格、不合格

10、事业单位工作人员培训的主要类型不包括（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.晋升培训

D.出国培训

11、事业单位工作人员考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核的是哪一方面？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

12、工勤技能人员在岗期间，参加继续教育的平均每年累计不少于多少学时？

A.60学时

B.72学时

C.90学时

D.100学时

13、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的等级划分？

A.初级工

B.中级工

C.高级技师

D.员级

14、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15、工勤技能人员获得政府特殊津贴，应由哪一级政府批准？

A.区级政府

B.市级政府

C.省级政府

D.国务院

16、下列哪种情形下，事业单位可以单方面解除聘用合同？

A.工作人员患病治疗期内

B.女职工在孕期

C.连续旷工超过15个工作日

D.因公负伤未达完全丧失劳动能力

17、北京市工勤技能岗位人员晋升技师等级，需取得高级工资格后，连续从事本职业工作满几年？

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

18、下列哪项属于事业单位工作人员应遵循的职业道德规范？

A.追求个人利益最大化

B.保守工作秘密

C.兼职从事营利性活动

D.拒绝接受继续教育

19、工勤技能人员年度考核被确定为不合格等次，下列处理方式正确的是？

A.立即解除聘用合同

B.不得发放绩效工资

C.降两级岗位等级

D.取消退休资格

20、下列哪项不属于工勤技能人员继续教育的内容？

A.专业技术知识

B.职业道德教育

C.管理决策培训

D.安全生产知识

21、事业单位工作人员年度考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中被确定为“优秀”等次的人数比例一般不超过本单位参加考核人数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

22、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的主要职责范围？

A.设备设施维护

B.后勤服务保障

C.行政决策管理

D.技术操作支持

23、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但（）情形可以采取直接考核的方式招聘。

A.应届毕业生

B.具有高级职称的专业人才

C.管理岗位人员

D.工勤技能岗位普工

24、下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）。

A.岗位设置由单位自行决定，无需备案

B.可以超岗位职数聘用人员

C.坚持科学设岗、优化结构、精简效能原则

D.工勤技能岗位占比不得低于50%

25、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

26、工勤技能人员申报高级工等级，通常要求取得中级工后连续工作满（）。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

27、下列哪项不属于事业单位工作人员应遵守的职业道德规范？

A.爱岗敬业

B.服务群众

C.营私舞弊

D.诚实守信

28、事业单位工勤技能岗位实行（），需通过相应等级考试和评审。

A.聘任制

B.等级资格制度

C.