2025年成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一)：00147历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一)：00147历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，通过系统的方法确定职位的责任、任务和任职资格的过程被称为？

A．人力资源规划

B．绩效管理

C．职位分析

D．薪酬设计

2、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A．员工招聘与配置

B．市场销售策略制定

C．培训与开发

D．劳动关系管理

3、在招聘过程中，通过评估候选人过去的行为来预测其未来表现的方法是？

A．心理测验

B．结构化面试

C．行为事件访谈法

D．笔试

4、企业为激励员工提高绩效而支付的额外报酬称为？

A．基本工资

B．福利

C．奖金

D．津贴

5、下列哪项是内部招聘的主要优势？

A．带来新思想

B．降低招聘成本

C．扩大人才来源

D．增强组织创新

6、员工在组织中长期发展的路径规划称为？

A．职业生涯管理

B．岗位轮换

C．绩效反馈

D．薪酬调整

7、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．年终奖金

B．医疗保险

C．工作成就感

D．住房补贴

8、绩效考核中，将员工与固定标准比较而非相互比较的方法是？

A．排序法

B．强制分布法

C．关键绩效指标法

D．配对比较法

9、组织为应对未来人力短缺而采取的前瞻性活动是？

A．裁员计划

B．人力资源规划

C．离职面谈

D．薪酬审计

10、员工因工作环境危险而获得的额外报酬称为？

A．奖金

B．福利

C．津贴

D．分红

11、在人力资源管理中，工作分析的主要目的是什么？

A．制定企业战略规划

B．确定岗位职责与任职资格

C．提升员工工作满意度

D．进行薪酬市场调查

12、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A．组织文化建设

B．员工职业生涯设计

C．供需预测与平衡

D．员工关系管理

13、在招聘过程中，内部招聘的主要优势是什么？

A．带来新思想和新方法

B．降低招聘成本与风险

C．扩大人才选择范围

D．提升企业社会形象

14、绩效考核中，360度反馈法的主要特点是？

A．仅由上级评价员工

B．侧重财务指标考核

C．多来源、全方位评价

D．适用于短期项目评估

15、下列哪项属于员工培训的需求分析层次？

A．战略分析

B．组织分析

C．薪酬分析

D．市场分析

16、在薪酬管理中，岗位评价的主要作用是？

A．确定员工个人工资水平

B．比较岗位之间的相对价值

C．进行市场薪酬调查

D．制定企业财务预算

17、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．基本工资

B．年终奖金

C．职位晋升机会

D．社会保险

18、员工职业生涯管理的主要责任主体是？

A．政府劳动部门

B．员工本人

C．社会培训机构

D．客户群体

19、劳动合同法规定，试用期最长不得超过几个月？

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

20、下列哪项属于人力资源管理的战略性职能？

A．办理员工入职手续

B．统计考勤数据

C．参与企业战略制定

D．发放工资

21、在人力资源管理的职能中，确保组织获得所需数量和质量员工的过程被称为？

A．绩效管理

B．薪酬管理

C．招聘与配置

D．员工培训

22、下列哪项属于人力资源规划的基本步骤？

A．制定薪酬标准

B．进行工作分析

C．开展员工满意度调查

D．实施绩效反馈

23、工作分析的主要成果通常体现为？

A．员工档案

B．绩效考核表

C．职位说明书

D．培训计划

24、下列哪项属于外部招聘的优点？

A．激励内部员工

B．降低培训成本

C．带来新思想与新方法

D．减少招聘风险

25、员工入职培训的主要目的是？

A．提高员工学历

B．帮助员工适应组织文化与岗位要求

C．进行绩效考核

D．确定晋升路径

26、绩效管理的根本目标是？

A．发放奖金

B．评定员工等级

C．提升组织与员工绩效

D．淘汰不合格员工

27、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．基本工资

B．年终奖金

C．员工表彰

D．社会保险

28、在薪酬设计中，体现“同工同酬”原则的是？

A．外部公平

B．内部公平

C．个人公平

D．过程公平

29、劳动合同中约定的试用期最长不得超过？

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

30、员工离职的主要内在因素通常包括？

A．薪酬过低

B．组织结构调整

C．职业发展受限

D．家庭搬迁

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确