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2025年事业单位工勤技能-云南-云南经济岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于事业单位工勤技能人员职业道德的核心要求？

A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B.追求高薪、提升职位、扩大影响力

C.强调个人利益优先于集体利益

D.以完成任务为唯一目标，不关注服务态度

【参考答案】A

【解析】职业道德是工勤技能人员履职的基本准则。爱岗敬业是基础，诚实守信是保障，办事公道是原则，服务群众是宗旨，奉献社会是追求。选项A全面涵盖了社会主义职业道德五项基本规范，符合事业单位公共服务属性，其余选项片面或偏离职业道德本质。

2、在云南地区，事业单位工勤技能岗位高级技师年度考核的主要内容包括？

A.德、能、勤、绩、廉

B.学历、职称、工龄、奖金、出勤

C.技术等级、培训次数、论文发表

D.岗位津贴、福利待遇、晋升机会

【参考答案】A

【解析】事业单位人员考核坚持全面、客观原则，德（政治思想、职业道德）、能（业务能力）、勤（工作态度）、绩（工作实绩）、廉（廉洁自律）是核心内容。该体系适用于工勤技能岗位，尤其高级技师更需综合表现突出。其他选项仅为局部因素，不构成考核体系。

3、高级技师在技术革新中应重点发挥的作用是？

A.执行上级安排的常规维修任务

B.主导技术攻关、传帮带、优化操作流程

C.仅负责设备日常保养

D.参与单位行政管理工作

【参考答案】B

【解析】高级技师属于高技能人才，应具备技术引领能力。主导技术攻关体现专业深度，传帮带促进技能传承，优化流程提升效率。这与其“高级技师”职责定位相符。选项A、C层次偏低，D偏离工勤岗位职能。

4、下列哪项不属于工勤技能岗位高级技师申报条件？

A.取得本职业二级（技师）资格满3年

B.具备高级技工学校毕业证书即可直接申报

C.近三年年度考核均为合格及以上

D.具备较强的实践操作和指导能力

【参考答案】B

【解析】高级技师申报需具备技师资格并满足年限要求（通常3年），年度考核合格，且具备相应技术能力。高级技校毕业仅具备申报高级工或技师基础，不能直接申报高级技师。选项B混淆了学历与资格等级关系，不符合国家职业技能等级认定规定。

5、在设备维护中，预防性维护的主要目的是？

A.等设备损坏后再进行修理以节约成本

B.通过定期检查和保养减少突发故障

C.更换所有零部件以确保万无一失

D.减少技术人员工作量

【参考答案】B

【解析】预防性维护是通过定期检查、润滑、调试等手段，提前发现隐患，降低设备突发故障率，保障运行连续性。相比事后维修，可提升效率、延长寿命。选项A为被动维修，C过度维护浪费资源，D理解错误。

6、下列关于“五小”创新活动的表述，正确的是？

A.指小发明、小创造、小革新、小设计、小建议

B.仅适用于科研单位，不适用于工勤岗位

C.必须获得国家专利才可认定

D.由单位财务部门主导实施

【参考答案】A

【解析】“五小”活动是群众性技术改进的重要形式，鼓励一线职工立足岗位创新。A项为标准定义，广泛用于技能人才评价。工勤人员是“五小”主力，无需专利即可申报成果，通常由技术或工会部门组织，财务不主导。

7、在安全生产责任制中，工勤人员应做到？

A.仅听从指挥，不需关注安全规程

B.严格遵守安全操作规程，及时报告隐患

C.将安全责任完全交由安全员负责

D.为赶进度可临时简化安全步骤

【参考答案】B

【解析】安全生产人人有责。工勤人员必须遵守安全规程，正确使用防护用品，发现隐患及时上报。这是《安全生产法》明确要求。选项A、C推卸责任，D违规操作，均易引发事故，不符合岗位安全要求。

8、下列哪项属于高级技师应具备的关键能力？

A.独立解决本职业复杂技术问题

B.仅能完成标准化操作流程

C.依赖师傅指导完成简单任务

D.专注于理论学习，忽视实操

【参考答案】A

【解析】高级技师是技能人才顶端，应具备分析判断、故障诊断、工艺改进等综合能力，能独立处理复杂技术难题。选项B、C为初级工水平，D违背“技能”岗位重实操的特点。国家职业技能标准明确将“解决复杂技术问题”作为高级技师核心能力。

9、在技术传承中，“师带徒”制度的主要目的是？

A.减少单位用工成本

B.促进技能人才梯队建设与经验传承

C.完成上级布置的培训指标

D.为徒弟承担所有工作任务

【参考答案】B

【解析】“师带徒”是技能传承的重要机制，通过经验传授、实操指导，培养青年人才，保障技术延续。尤其高级技师应承担带徒职责。选项A、C功利化理解，D混淆师徒关系。该制度有助于构建合理技能人才结构。

10、下列哪项是工勤技能人员继续教育的主要内容？

A.政治理论、职业道德、新技术、新工艺

B.股票