2025年事业单位工勤技能-河北-河北行政岗位工三级（高级工）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-河北-河北行政岗位工三级（高级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在行政管理中，下列哪项属于行政行为的特征？

A.任意性；

B.强制性；

C.自愿性；

D.协商性

【参考答案】B

【解析】行政行为是行政机关依法行使行政权力，对相对人产生法律效力的行为，具有强制性、单方性、执行性等特点。强制性是指行政行为一经作出，相对人必须遵守，否则将依法承担相应后果。其他选项如“任意性”“自愿性”“协商性”多适用于民事行为，不符合行政行为的本质属性。因此，正确答案为B。

2、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的职责范畴？

A.设备维护；

B.文书拟稿；

C.后勤保障；

D.水电维修

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位主要承担技术操作、维护保障等实务性工作，如设备维护、水电维修、后勤服务等。而“文书拟稿”属于行政或管理岗位的文职工作，需具备较强的文字表达与政策理解能力，不属于工勤人员的职责范围。因此，B项不符合工勤岗位职责，为正确答案。

3、下列哪种情形下，工勤人员可以被认定为工伤？

A.因个人矛盾在单位打架受伤；

B.上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故；

C.酗酒后操作设备受伤；

D.自残导致的伤害

【参考答案】B

【解析】根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。A、C、D项均属于排除工伤认定的情形，如故意犯罪、醉酒、自残等。因此，只有B符合工伤认定条件，为正确答案。

4、下列哪项是行政执行的基本原则？

A.灵活性原则；

B.合法性原则；

C.利益最大化原则；

D.领导优先原则

【参考答案】B

【解析】行政执行必须遵循合法性原则，即行政机关在执行过程中必须依照法律、法规和规章进行，不得超越职权或违反程序。其他选项如“灵活性”需以合法为前提，“利益最大化”非行政目标，“领导优先”违背法治精神。因此，B为正确答案。

5、事业单位工勤人员年度考核结果分为几个等次？

A.三个；

B.四个；

C.五个；

D.六个

【参考答案】B

【解析】根据事业单位人事管理相关规定，工勤技能人员年度考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。优秀比例通常控制在一定范围内，不合格者将影响晋升与工资调整。因此，正确答案为B。

6、下列哪项属于行政命令的典型形式？

A.发布通知要求整改；

B.与相对人签订合同；

C.发放补助资金；

D.组织业务培训

【参考答案】A

【解析】行政命令是行政机关依法对特定对象作出的具有强制约束力的决定，如责令整改、停止违法行为等。“发布通知要求整改”体现行政机关单方意志和强制性，属于行政命令。而B为民事行为，C为行政给付，D为行政指导，均非命令行为。故选A。

7、下列哪项是工勤技能人员晋升高级工的基本条件之一？

A.工作满5年；

B.取得中级工资格满4年；

C.获得大学文凭；

D.发表专业论文

【参考答案】B

【解析】根据河北省工勤技能岗位等级考核规定，申报高级工（三级）需取得中级工（四级）资格后，连续聘任满4年，并完成规定培训学时。工作年限非唯一标准，学历和论文非硬性要求。因此，B为正确条件，答案选B。

8、行政复议的申请期限一般为自知道具体行政行为之日起多少日内？

A.30日；

B.60日；

C.90日；

D.120日

【参考答案】B

【解析】根据《行政复议法》规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该行为之日起60日内提出行政复议申请，法律特别规定的除外。30日、90日、120日均非一般期限。因此，正确答案为B。

9、下列哪项属于行政指导行为？

A.发布疫情防护建议；

B.下达停产整顿通知；

C.处罚违规企业；

D.收缴罚款

【参考答案】A

【解析】行政指导是行政机关通过建议、劝告、提醒等方式引导相对人自愿采取某种行为，不具有强制力。B、C、D均为具有法律约束力的行政行为，属于行政命令或处罚。而A属于非强制性引导行为，符合行政指导特征，故选A。

10、下列哪项不属于工勤技能岗位职业道德的基本要求？

A.爱岗敬业；

B.诚实守信；

C.追求高薪；

D.服务群众

【参考答案】C

【解析】工勤人员职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、勤勉尽责等基本规范。“追求高薪”属于个人利益诉求，非职业道德内容，甚至可能偏离职业精神。因此，C项不符合职业道德要求，为正确答案。

11、下列哪种情况应终止劳动合同？

A.劳动者患病在医疗期内；

B.劳动合同到期未续签；

C.女职工在孕期；

D.工伤职工在停工留薪期

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同到期未续签的，劳动关系依法终止