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2025必威体育官网网址协议含竞业限制条

本协议由以下双方于2025年签署：

甲方：【雇主公司全称】（以下简称“甲方”）

地址：【雇主公司注册地址或主要经营地址】

乙方：【员工姓名】（以下简称“乙方”）

身份证号码：【乙方身份证号码】

住址：【乙方居住地址】

鉴于甲方是【简要描述甲方业务范围或性质】，乙方自【入职日期】起在甲方担任【乙方职位名称】职务。在任职期间，乙方有权接触并掌握甲方的商业秘密及其他必威体育官网网址信息。为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，经双方平等协商，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1必威体育官网网址信息是指：凡为甲方知悉或其应知悉的，与甲方经营、管理、技术、财务、客户资源等相关的，未公开的，具有商业价值并采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息以及其他信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、技术数据、经营策略、客户名单、供应商信息、财务数据、营销计划、内部报告、会议纪要、员工信息、未公开的招投标信息、计算机软件及其中包含的源代码、know-how（技术诀窍）等。必威体育官网网址信息无论以何种形式存在（书面、口头、电子、图形等），只要其构成秘密且甲方采取了合理的必威体育官网网址措施，均属于本协议所称必威体育官网网址信息。

1.2排除项：以下信息不属于必威体育官网网址信息：（1）乙方在加入甲方前已知晓的信息；（2）从无必威体育官网网址义务的第三方合法获得且未违反该第三方必威体育官网网址义务的信息；（3）依法向公众公开或进入公共领域的信息；（4）乙方独立开发完成，未使用任何甲方必威体育官网网址信息的信息。

1.3商业秘密：本协议所称必威体育官网网址信息中，符合法律关于商业秘密构成要件的部分，构成甲方的商业秘密，受法律保护。

第二条乙方的必威体育官网网址义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对于其在任职期间因职务需要而接触、知悉或掌握的任何必威体育官网网址信息，均负有必威体育官网网址义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用。

2.2乙方应采取不低于保护自身同类必威体育官网网址信息所需合理注意程度的必威体育官网网址措施，确保必威体育官网网址信息的安全，防止其泄露、遗失或被滥用。

2.3乙方同意，仅在为甲方利益服务且经甲方书面授权或指示的情况下，才能接触、使用必威体育官网网址信息，且仅限于履行职务所必需的范围。

2.4乙方同意，不得将必威体育官网网址信息用于任何与甲方利益相冲突的目的，不得为本人或任何第三人的利益使用必威体育官网网址信息。

2.5乙方知悉，任何违反本协议第一条约定的必威体育官网网址义务，均构成违约，应承担相应的违约责任。

第三条竞业限制

3.1鉴于乙方在任职期间接触、掌握了甲方的商业秘密，特别是【可简要列举核心必威体育官网网址信息类型，如：核心技术、核心客户群等】，为防止乙方离职后利用该等必威体育官网网址信息损害甲方利益，双方约定如下竞业限制条款：

3.2竞业限制范围：乙方在本协议生效后【竞业限制期限，例如：二】年内，不得在中国境内【地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地及邻近市、县】内，直接或间接从事与甲方从事的【具体业务范围，例如：XX产品的生产、销售、研发】相同或类似的业务（以下简称“竞业业务”）。此处的类似业务包括但不限于【可举例说明，例如：生产功能相似的产品、提供类似的技术服务、销售目标客户群相同的产品等】。

3.3竞业限制例外：本竞业限制条款不适用于以下情况：（1）乙方从事非竞争性行业或职业；（2）乙方未使用任何来自甲方的必威体育官网网址信息进行竞业业务。

3.4竞业限制经济补偿：甲方同意，在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的【比例，例如：五十】%，具体金额为人民币【具体数额】元/月（大写：【大写金额】元整）。甲方应于每月【具体日期，例如：十】日前，通过【支付方式，例如：银行转账】方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：【乙方银行名称】

户名：【乙方姓名】

账号：【乙方银行账号】

甲方未按约定支付经济补偿金的，乙方有权解除本竞业限制协议，且甲方仍应承担相应的违约责任。

3.5乙方承诺，若自行创业，其创业业务不属于本协议约定的竞业限制范围，前提是乙方创业项目未使用任何甲方的必威体育官网网址信息，且乙方未在创业公司中雇佣甲方同一系统的核心技术人员或知悉核心商业秘密的人员。

第四条知识产权归属

4.1乙方在任职期间，利用甲方的资金、设备、技术资料、ConfidentialInformation（必威体育官网网址信息）或其他资源完成的，任何发明创造、技术成果或其他知识产权，其所有权均归甲方所有。乙方应根据甲方的要求，提供必要的协助，以帮助甲方申请专利、登记著作权或进行其他知识产权保护。

4.2乙方不得将在甲方任职期间接触、掌握的必威体育官网网址信息，用于任何第三方或乙方的个人目的，包括但不限于自行开发或委托他人开发任何与甲方产品、技术、业务相关的知识产权。

第五条离职处理

5.1乙方离职（包括但不限于辞职、解雇、退休等）