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劳动合同（试用期规范）-双向权益保障协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同（试用期规范），以资共同遵守。

第一条甲方（用人单位）名称：__________________，住所地：__________________，法定代表人/负责人：__________________，联系电话：__________________。

第二条乙方（劳动者）姓名：__________________，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，实际住址：__________________，联系电话：__________________，电子邮箱：__________________。

第三条乙方同意在甲方从事__________岗位工作，工作地点为__________________。

第四条乙方在试用期的岗位工作职责主要包括：__________________。

第五条试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第六条乙方试用期的工资标准为人民币____________元/月（大写：__________________元整）。该工资构成包括：__________________。甲方应于每月____日发放当月工资。试用期的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第七条甲方应为乙方提供必要的工作条件、劳动保护及必要的职业培训，帮助乙方尽快适应岗位要求。

第八条甲方根据试用期的岗位要求，制定明确的绩效考核标准，并告知乙方。考核周期为每月/每季度/每半年（选择一项）一次，考核内容包括工作技能、工作态度、业绩完成情况等。甲方应将考核结果书面通知乙方。

第九条试用期满，乙方符合转正条件，甲乙双方同意续订正式劳动合同。乙方应在试用期满前____日向甲方提交《转正申请表》，甲方应在收到申请后____日内完成审批并书面通知乙方是否同意转正。

第十条试用期内，如乙方出现以下情形之一，甲方有权依法解除本合同，且无需支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（六）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

甲方在解除合同时，应将解除决定及理由书面通知乙方，并符合法定程序。

第十一条试用期内，如乙方主动提出解除本合同，应提前____日向甲方提出书面申请，并按约定办理工作交接手续。

第十二条试用期内，如发生以下情形，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

乙方在解除合同时，应提前____日向甲方提出书面申请，并按约定办理工作交接手续。

第十三条甲方依法为乙方在试用期内办理社会保险登记，并按国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。

第十四条乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

第十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十六条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。