(2025年)市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A及答案.docxVIP

(2025年)市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）

1.根据《劳动合同法》规定，建筑业劳务企业与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.3日

B.10日

C.1个月

D.2个月

2.某劳务人员与企业约定试用期为4个月，其劳动合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

A.现金

B.银行转账

C.现金或者银行转账

D.现金、银行转账或实物

4.建筑业企业安排劳务人员在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

5.劳务人员因工受伤，所在企业未在30日内提出工伤认定申请的，受伤人员或其近亲属、工会组织可在（）内直接向社会保险行政部门提出申请。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.某劳务人员月工资为8000元（不含社保），企业未依法为其缴纳社会保险，当地社保个人缴费比例为10.5%，则企业每月应承担的社保费用至少为（）（假设单位缴费比例为28%）。

A.840元

B.2240元

C.3080元

D.无法计算

7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务人员与企业发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

8.建筑业劳务分包企业将工程再分包给不具备用工主体资格的“包工头”，若“包工头”拖欠劳务人员工资，（）应承担清偿责任。

A.包工头

B.劳务分包企业

C.建设单位

D.监理单位

9.劳务人员在工作中因第三方侵权导致工伤（如被过往车辆撞伤），除获得工伤保险赔偿外，（）向侵权方主张民事赔偿。

A.可以

B.不可以

C.需经企业同意

D.需经社保部门批准

10.某劳务人员与企业签订“生死协议”，约定“施工中发生伤亡事故，企业不承担责任”，该协议（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.效力待定

11.企业未按规定存储工资保证金，人社部门可责令限期改正；逾期不改正的，可处（）的罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

12.劳务人员在试用期内提前（）通知企业，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

13.企业安排劳务人员在休息日加班，若已安排补休（）支付加班工资。

A.仍需

B.无需

C.需支付50%

D.需支付100%

14.劳务人员因工致残被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金标准为（）的本人工资。

A.13个月

B.16个月

C.18个月

D.21个月

15.企业拖欠劳务人员工资，劳务人员向法院申请支付令，法院应在（）内审查并发出支付令。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

16.建筑业企业应当在施工现场醒目位置设立（），公示劳务人员姓名、工资标准、支付周期等信息。

A.维权信息告示牌

B.工程进度公示栏

C.安全警示标志

D.质量验收公示牌

17.劳务人员非因工负伤，医疗期内企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

18.企业与劳务人员约定的工资支付日期遇法定节假日或休息日，应当（）支付。

A.提前在最近的工作日

B.延后至节假日后第一个工作日

C.按原日期

D.由双方协商

19.劳务人员对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可依法申请（）。

A.行政复议或行政诉讼

B.劳动仲裁

C.民事诉讼

D.信访

20.企业违法解除劳务人员劳动合同，应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

21.以下属于建筑业劳务作业人员依法享有